組織体制・企業文化（35件）
日本アンテナ株式会社
- 組織体制・企業文化（35件）
- 入社理由と入社後ギャップ（23件）
- 働きがい・成長（33件）
- 女性の働きやすさ（34件）
- ワーク・ライフ・バランス（36件）
- 退職検討理由（27件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（24件）
- 経営者への提言（18件）
- 年収・給与（37件）
- 回答者 福岡支店、営業、係長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本アンテナ 2.6
- 一族オーナー企業で社長の絶対権力の中にある プロパーより外部を評価する為中途入社の管...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本アンテナ 1.9
- 同族経営のため、社長の影響力が大きい。 組織の体制を短期間で変更するため、担当者変更...
- 回答者 通信、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本アンテナ 3.9
- 通信教育に力を入れている 放送大学は 使えるのか よくわかりませんが 通信教育の力は...
- 回答者 社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本アンテナ 2.4
- 同族経営。年功序列が激しく、いくら実力が合っても課長になるのは困難。外部から来た人を...
- 回答者 技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本アンテナ 10年以上前 2.1
- 保守的で攻めの経営はして来なかったが、最近変わりつつあるようで、新しいことにチャレン...
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- 回答者 購買、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本アンテナ 10年以上前 2.0
- 一族企業である。会社の売り上げ及び資金は、家族の貯金箱のような物と考えてる。社員は将...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術部門 担当、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本アンテナ 10年以上前 1.8
- 良くも悪くも古い日本企業体質。 年功序列、男尊女卑、親族経営、天下り受け皿、慎重経営...
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- 回答者 担当、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日本アンテナ 10年以上前 2.8
- 昔を重んじる。組織体制は、トップダウン型でトップが現場を考えず組織の変更を行うために...
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- 回答者 事務系、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本アンテナ 2.3
- ワンマン経営。 社長の周りはイエスマンしかいないし置かない。...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本アンテナ 3.3
- 世代交代を試みてはいるようです。現在は転換期にある様です。...
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