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川崎重工業株式会社
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残業時間・有給休暇消化率まとめ
川崎重工業株式会社
川崎重工業の残業時間（月間）：27.5時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 23人 | 2.4% |
| 60〜79時間 | 54人 | 5.7% |
| 40〜59時間 | 259人 | 27.5% |
| 20〜39時間 | 408人 | 43.3% |
| 0〜19時間 | 198人 | 21.0% |
川崎重工業の有給休暇消化率：54.4%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 64人 | 6.8% |
| 20〜39% | 207人 | 22.1% |
| 40〜59% | 292人 | 31.2% |
| 60〜79% | 220人 | 23.5% |
| 80%以上 | 154人 | 16.4% |
川崎重工業の月間平均残業時間は27.5時間で、重電、産業用電気機器、プラント関連業界の月間平均残業時間28.0時間より0.5時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、20時間から39時間と回答した人が最も多く、全体の43.3%を占めています。
また有休消化率は54.4%です。内訳を見ると、40%から59%と回答した人が最も多く、全体の31.2%を占めています。
- 回答者 施工管理職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、川崎重工業 4.4
- 川崎重工業株式会社の施工管理職におけるワークライフバランスは、業界標準に準じた水準に...
- 回答者 管理部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、川崎重工業 3.0
- 一言で言うと、部署による。隣の部署は残業がほぼなく課長ですら比較的自由に有給休暇がと...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、川崎重工業 2.9
- ・人/部署により働きやすさに大きく差がある。 全く残業がない部署もあれば、サービス残...
- 回答者 ガスタービン、設計、主事補、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、川崎重工業 3.4
- ワンスライフバランスは調整しやすい会社だと思います。長期連休はお盆と年末年始以外にも...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、川崎重工業 3.4
- コロナ禍以降、ワークライフバランスの改善に大きな進展がありました。特に、残業の状況は...
- 回答者 サプライチェーン計画、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、川崎重工業 5.0
- ワークライフバランスは、仕事だけでなく、生活全体を充実させるために本当に大切だと感じ...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、川崎重工業 3.0
- ワークライフバランスは極めて良いと言える。給与の割に大して忙しくないので、残業は少な...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、川崎重工業 3.3
- 業務効率化を言われる中、経営側からの具体施策は行われておらず言うだけの改革が多い。有...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、川崎重工業 3.0
- 設計の仕事をしているが、休日出勤は今までの数年間で一度もないため、プライベートと完全...
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、川崎重工業 3.5
- 職場によるところもあるが、休暇は取りやすい。一週間程度であれば割と融通をきかせてもら...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、川崎重工業 3.3
- 部門にもよるかもしれないが、フレックス制度が導入されてからは自分の働きたい時間で働く...
- 回答者 航空宇宙、生産技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、川崎重工業 3.4
- ワークライフバランスは取りづらい。 当社ではお盆や年末とは別に電力休暇という長期休暇...
- 回答者 航空宇宙システムカンパニー、経理職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、川崎重工業 2.4
- 部署によるところが大きい。 自分が勤めている部署は現在は忙しく、月45h以上の残業も...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、川崎重工業 2.5
- 裁量労働制が適用される職場であれば、勤務時間も勤務時間帯も自由に選択できる。事前申請...
- 回答者 購買、事務、係員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、川崎重工業 3.3
- 週に2日定時日があり、必ず定時で帰れるようになっている。残業する際はシステムで申請し...
- 回答者 資材調達、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、川崎重工業 3.0
- 一般的に夏季休暇は9連休、冬季休暇は6〜9連休、GWは6連休あり、7月に電力休暇とい...
- 回答者 航空宇宙システムカンパニー資材部、購買、主事補、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、川崎重工業 2.1
- 海外とのやり取りや、日々の突発的な業務が多いため、ワークライフバランスは非常に取りづ...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、川崎重工業 2.9
- 年間休日日数は非常に多い会社だと思われる。 2020年の年間休日は125日であり、更...
- 回答者 事務系、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、川崎重工業 2.4
- 有給休暇は部署によるが取れる方だと思う。GWは9連休、7月に5連休、8月に9連休、年...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、川崎重工業 2.6
- 部署と上司によって大きく変わる。大手のわりには働き方改革は未だに浸透していない。労使...
- 回答者 設計、基幹職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、川崎重工業 3.4
- 設計部門は慢性的な人手不足で、常に忙しい。客先へのきめ細かな対応とは聞こえが良いが、...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、川崎重工業 2.5
- 最近は全社的にワークライフバランスが叫ばれている。しかし、業務量や効率が変わらないに...
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、川崎重工業 3.0
- 自分は仕事が好きなので、やりがいもあり、残業も苦ではないが、ワークライフバランスはど...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、川崎重工業 2.8
- 近年上層部がワーク・ライフ・バランスを推奨しているが、実際のところは業務優先である。...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、川崎重工業 2.6
- 完全に部署による。忙しい生産は土日の予定が直前の木金に分かるし、研究部門は裁量労働の...
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