組織体制・企業文化（27件）
株式会社グッドマン
- 組織体制・企業文化（27件）
- 入社理由と入社後ギャップ（25件）
- 働きがい・成長（30件）
- 女性の働きやすさ（25件）
- ワーク・ライフ・バランス（31件）
- 退職検討理由（24件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（17件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（30件）
- 回答者 開発部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、グッドマン 2.9
- 株式会社グッドマンはニプロの子会社で、大山靖社長はニプロ出身である。ニプロの意向で営...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、グッドマン 10年以上前 3.6
- 数年前より伊藤忠商事が資本提携して、財務状況は改善された。組織体制としては、各営業所...
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- 回答者 医療機器製造、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、グッドマン 2.0
- 数年前に親会社のニプロの給与形態になった。 実力のある人が上に来るのではなく、あくま...
- 回答者 製造部、製造技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 2.5
- いい意味で、上下関係があまりないと思う。悪い意味で若くてキャリアもなくこれから成長し...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 3.8
- 大企業ならではの縦社会。申請をあげるにしても複数の承認手続きが必要となり、フレキシブ...
- 回答者 製造、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 3.3
- 中途採用者が多いため、会社内にある伝統にも似た独自ルールのようなものはほぼ存在しない...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、グッドマン 2.8
- 中途採用がほとんどなので教育の仕方が分からないといった様子がうかがえる。 ここ数年で...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 2.8
- まもなくニプロに吸収合併される。 ある程度きっちりとした組織体制にはなっている。 企...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、グッドマン 10年以上前 2.8
- ニプロの子会社。社員構成は男性社員が大半で女性が少ない。システムは自社開発しているが...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 10年以上前 2.0
- 風通しは良く、社員間では～さんと呼び合う。社風は血気盛んな雰囲気であり、30後半の社...
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- 回答者 マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 10年以上前 2.3
- 伊藤忠商事の資本参加により、基本的には伊藤忠経営方針と組織体制が導入されたが、前社長...
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- 回答者 開発、医療機器、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、グッドマン 2.8
- 組織の体制はそれなりだが、進捗会議等では親会社のいいように振り回される。 担当者が長...
- 回答者 ITエンジニア、管理職、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、グッドマン 10年以上前 2.8
- 入社当時は社内ベンチャー的な雰囲気でチャレンジ意欲旺盛だった。数年後業績が厳しくなり...
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- 回答者 製造管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 2.0
- 中途社員が多く、会社として企業文化の伝承など力をかけていないため、サイト毎に企業文化...
- 回答者 製造部門、製造、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グッドマン 3.5
- 親会社との統合により年功序列の空気が強くなる。統合が社内の雰囲気がどうなるかは不明だ...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 2.8
- 仕事の成果、勤務態度、その他諸々に関して、良くも悪くもゆるい。 よく言えばおおらかで...
- 回答者 製造、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 2.8
- ほとんどの人が中途採用なので、上下関係にはあまり厳しくない。上司は部下にたいしてさん...
- 回答者 システム開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グッドマン 3.4
- 個人個人の裁量が非常に大きい会社です。 各部署との連携も必須になってくるため、自分の...
- 回答者 バスキュラー、品質保証、メンバー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 3.1
- 組織体制：本部が本社、課が各工場にあり本社の人間が工場を理解していない。組織を変えな...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グッドマン 3.8
- アットホームな会社で働きやすい職場環境です。各支店でも営業所でも情報共有を活かした協...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 3.3
- 組織体制は役職はほぼなくグレードによる評価制度。 企業文化は比較的風通しがよく上長に...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、グッドマン 10年以上前 3.4
- 自主性を重んじる会社だったが、チーム制をしいてから少しずつ変わろうとしている。 アッ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 10年以上前 3.3
- 伊藤忠商事のバックアップを受けるようになってから、組織や評価制度が 細分化、オープン...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 2.5
- 組織変更があったばかりで、人員のバランスや仕組みが整っていないと感じる...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 3.1
- 若手社員にも重役の前で意見を述べる機会が設けられ、風通しの良い企業文化だと思います。...
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