社員クチコミ（225件）
株式会社スリーエフ
- 組織体制・企業文化（33件）
- 入社理由と入社後ギャップ（28件）
- 働きがい・成長（38件）
- 女性の働きやすさ（27件）
- ワーク・ライフ・バランス（34件）
- 退職検討理由（40件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（29件）
- 回答者 一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スリーエフ 10年以上前 2.4
- 働きがい： やはり、お客様から感謝の言葉をいただいたり、自分の選んだ商品が売れていく...
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- 回答者 一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スリーエフ 10年以上前 2.4
- プライベートは全くないと思う。何かあったら呼び出され、夜中でもいかなくてはいけない事...
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- 回答者 一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スリーエフ 10年以上前 2.4
- 仕事にきりがない点 コンビニエンスの宿命だと思うが、仕事をしようと思えば２４時間仕事...
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- 回答者 ストアカウンセラー、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、スリーエフ 10年以上前 3.3
- 入社を決めた理由： コンビニと言う職種上、様々な業務に就くことができる部分と、コミュ...
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- 回答者 スーパーバイザー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、スリーエフ 10年以上前 2.8
- 強み：中小チェーンならではの、大手チェーンではまねの出来ないオリジナル商品や限定商品...
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- 回答者 スーパーバイザー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、スリーエフ 10年以上前 2.8
- 企業体制としては、代表権のない名誉会長の意向が優先される経営。一族が経営を主導してお...
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- 回答者 スーパーバイザー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、スリーエフ 10年以上前 2.8
- 働きがい： 経営能力の低いオーナーが多いので、経営上のアドバイスや売り場つくりの指導...
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- 回答者 スーパーバイザー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、スリーエフ 10年以上前 2.8
- 営業部門では、バランスの調整は不可能。特に店舗を回るスーパーバイザーは、気の利かない...
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- 回答者 SV、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、スリーエフ 10年以上前 2.4
- 販売部門でのプライベートはほぼなく、店舗と家の往復と、通勤時間も含めて自分次第で息抜...
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- 回答者 SV、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、スリーエフ 10年以上前 2.4
- 本部社員になれるのであれば比較定期採用はされやすいと思うが、販売部門では過労で倒れた...
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- 回答者 SV、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、スリーエフ 10年以上前 2.4
- 働きがい： 売り上げの小部門は1,000円単位でもすぐに動くため、結果を求められやす...
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- 回答者 SV、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、スリーエフ 10年以上前 2.4
- 入社を決めた理由：スーパーバイザー職が行いたくて 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
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- 回答者 SV、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、スリーエフ 10年以上前 3.1
- 入社を決めた理由：店舗数は少数ながらも質の高い店舗経営、会社経営が魅力的だった。 た...
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- 回答者 SV、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、スリーエフ 10年以上前 3.1
- 働きがい： 加盟店が頼りにしてくれる点が、モチベーションになる。 成長・キャリア開発...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、スリーエフ 10年以上前 3.4
- パートタイマーだったので正社員になるのをきっかけでやめた。 社員の方々は差はあるがや...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、スリーエフ 10年以上前 3.0
- 働きがい： 年功序列の給与制度だったが数年前に役割給を導入し、成果主義型となった。高...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、スリーエフ 10年以上前 3.0
- 経営者の手腕、方針に疑問をもったから。業界内の競争が激化していくなかで閉鎖的でトップ...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、スリーエフ 10年以上前 3.0
- 昔ながらの閉鎖的でおっとりのんびり社風。創業者一族が大株主で経営者。良くも悪くも深く...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、スリーエフ 10年以上前 3.0
- こ髪を染めてはいけない、制服着用、給湯室は女性社員が当番で掃除するなど、昭和中期で時...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、スリーエフ 10年以上前 3.0
- 入社を決めた理由： 希望するプロジェクトに関われそうだったから 「入社理由の妥当性」...
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- 回答者 人事、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、スリーエフ 10年以上前 3.0
- 昔ながらの同族経営。創業者一族が大株主で歴代社長、会長を襲名。外様でも取締役担っては...
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- 回答者 直営、営業、店長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スリーエフ 2.5
- サービス残業もかなりの時間になり、このまま在籍していても良い事はないと思いました。...
- 回答者 直営、営業、店長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スリーエフ 2.5
- このままローソンの下で大人しくしてるのが良いのだろうか。せっかくgoozの商品は良い...
- 回答者 直営、営業、店長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スリーエフ 2.5
- 女性は働きにくいと思った。 給料がなかなか上がらない仕組みになっていた。...
- 回答者 直営、営業、店長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スリーエフ 2.5
- 入社を決めた理由： 当時はコンビニは、入社を検討できる会社が7.8社あり、その中で1...
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