ワーク・ライフ・バランス（13件）
株式会社ヤマノホールディングス
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- 入社理由と入社後ギャップ（14件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（16件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 きもの事業部、販売職、販売員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ヤマノホールディングス 2.5
- 催事が月1,2で4日間くらいずつあり、その間は絶対に休めない。催事1週間前も電話営業...
- 回答者 呉服、販売、店長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヤマノホールディングス 10年以上前 1.9
- 今はどうかわからないが、当事は12時間勤務が当たり前に行われていた。そのため、仕事の...
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- 回答者 きもの事業、販売、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ヤマノホールディングス 10年以上前 2.5
- 休みが不規則だが、希望休も比較的取れやすく予定は組みやすい。 ただ自分がいたところは...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ヤマノホールディングス 10年以上前 1.9
- 顧客との信頼関係が販売の上で大切になってくるため、場合によっては休日も顧客のために時...
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- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ヤマノホールディングス 10年以上前 3.0
- 人による。一生懸命働いて売上貢献する人は、給料は上がるが、プライベートは無いに等しい...
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- 回答者 管理本部、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ヤマノホールディングス 3.0
- なかなか難しいところではあるが、会社として目を向けていないわけではなかったように感じ...
- 回答者 本部、総合職、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヤマノホールディングス 2.6
- 休日、仕事を持ち帰ることは一切なかったです。連絡が来ることも特になかったのでその点は...
- 回答者 美容師、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ヤマノホールディングス 4.4
- かなり調整しやすかった。 プライベートも充実することができた。 お店にもよると思うが...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ヤマノホールディングス 10年以上前 2.1
- 特に残業は多くなく、早く帰宅はできる。おおむね、6時くらいには退社していたと思われる...
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- 回答者 販売員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヤマノホールディングス 10年以上前 3.4
- 休日出勤はそこまでないので、時間管理なので、そこまでひどい残業もありません。...
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- 回答者 販売員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ヤマノホールディングス 10年以上前 3.1
- サービス残業が多く、 仕事が休みの日にしか人と会えません。 プライベートとのバランス...
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- 回答者 営業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヤマノホールディングス 10年以上前 2.3
- ここだけは充実。ほぼ全員自分の希望通りの出勤体制がとれる。...
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- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ヤマノホールディングス 10年以上前 1.9
- バランスを調整しやすい会社だと思います。 真夜中まで残業があるわけではない為。...
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残業時間・有給休暇消化率まとめ
株式会社ヤマノホールディングス
ヤマノホールディングスの残業時間（月間）：16.7時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 60〜79時間 | 2人 | 10.0% |
| 40〜59時間 | 4人 | 20.0% |
| 20〜39時間 | 7人 | 35.0% |
| 0〜19時間 | 7人 | 35.0% |
ヤマノホールディングスの有給休暇消化率：66.5%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 10人 | 52.6% |
| 20〜39% | 1人 | 5.3% |
| 40〜59% | 3人 | 15.8% |
| 60〜79% | 2人 | 10.5% |
| 80%以上 | 3人 | 15.8% |
ヤマノホールディングスの月間平均残業時間は16.7時間で、インテリア、雑貨、文具、スポーツ業界の月間平均残業時間21.9時間より5.2時間少ない傾向が見られます。
また有休消化率は66.5%で、インテリア、雑貨、文具、スポーツ業界の58.1%より8.4%高い傾向が見られます。内訳を見ると、0%から19%と回答した人が最も多く、全体の52.6%を占めています。
これらの点から、残業時間と有給休暇消化率といったワーク・ライフ・バランスに影響を与える指標について、ヤマノホールディングスは良好であると言えます。
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