組織体制・企業文化（6件）
日本証券金融株式会社
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 資金証券部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本証券金融 10年以上前 4.1
- ◆日本的経営の典型例のような企業であるが、免許制に守られた規制産業であるため、一部特...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本証券金融 4.1
- 現場の担当者レベルでは一定の裁量が得られる。一方、経営層からはトップダウンの案件が降...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本証券金融 3.3
- 割りと少人数のため、ほぼ全ての社員が顔が分かり、ある程度の年次が立てば他部署は知り合...
- 回答者 一般職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、日本証券金融 10年以上前 2.6
- 良くも悪くも古い日本企業の社風である。少数精鋭を謳っており社員が250人ほどと少ない...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本証券金融 3.3
- 従業員200人程度の小規模な会社。本業が免許業務であり兼業等法律で規制されているため...
- 回答者 企画総務部、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本証券金融 3.1
- 半官半民のお役所のようなところ。同じ業務を行うライバル企業がないため、ゆったりした雰...
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