経営者への提言（32件）
株式会社アーネストワン
- 組織体制・企業文化（99件）
- 入社理由と入社後ギャップ（97件）
- 働きがい・成長（120件）
- 女性の働きやすさ（105件）
- ワーク・ライフ・バランス（124件）
- 退職検討理由（114件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（73件）
- 経営者への提言（32件）
- 年収・給与（133件）
- 回答者 企画営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アーネストワン 3.4
- まずは非常にいい経験をさせていただきました。 半面、役職のない社員の意見が上部へ届か...
- 回答者 用地仕入、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アーネストワン 2.6
- 部長以上は、社員の労働環境の過酷さを見て見ぬふりしていることは明白である。一方、業績...
- 回答者 施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アーネストワン 2.4
- 若い人たちが辞めていっていることにもっと向き合うべきである。 去るもの追わずでこれだ...
- 回答者 戸建事業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アーネストワン 3.8
- 専門外の職種から来た人がトップに立っており、その人の指示に直属の上司たちは「この職種...
- 回答者 現場監督、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アーネストワン 3.4
- 現在残っている役員は、創業者がいた頃の小規模建設会社出身で、がむしゃらに働いて上場の...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、アーネストワン 3.3
- トップにいる人達の粗相が目立ちます。 もちもん会社の評判にも繋がりますし、繋がりの業...
- 回答者 品質管理部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アーネストワン 2.8
- 社員への還元、特に福利厚生が無さすぎる。住宅手当が8,500円はさすがに馬鹿にされて...
- 回答者 生産、工事、副主任、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アーネストワン 2.1
- 働きやすさが全くない会社ですので、年休の取得を進めるとか、祝日を休みにするとかしてい...
- 回答者 品質管理部、技術職、副主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アーネストワン 1.9
- 安さと品質のバランスが絶妙なので、品質向上を掲げるのではなく、売りだけに突出した方が...
- 回答者 工事部、施工管理、社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アーネストワン 2.0
- 上司などから注意されることがあり、納得できることもあるが役職者が全然できていないこと...
- 回答者 生産事業統括部、現場監督、社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アーネストワン 3.5
- 異動先の希望を出すことで給料が変わるのは明らかにおかしい。 個人的な理由もあれば、仕...
- 回答者 法人営業、営業、社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アーネストワン 3.1
- グループで休みを統一するのなら給与体制とかと合わせるべきだとおもいます。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アーネストワン 10年以上前 2.0
- せっかくホールディングスで、色々な会社かあるのだから安い企画ばかりでなく、高級仕様に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 工事、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アーネストワン 10年以上前 2.3
- 今後は、少子高齢化で新築購入が頭打ちになると思われるので、海外展開よりも、リフォーム...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アーネストワン 2.3
- 業者探しについて、会社への悪評が強く監督による人海戦術（飛び込み名刺配り）は監督の時...
- 回答者 海外事業部、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、アーネストワン 2.8
- 上層部が保守的な体制から抜け出し、若者の意見を積極的に求めるようになれば、社員の満足...
- 回答者 生産事業統括部、施工管理、社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アーネストワン 2.9
- 今のやり方を続けるつもりなら、社員も業者も離れていくと思う。 利益をあげようとするの...
- 回答者 生産事業統括部、建築施工管理、工事長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アーネストワン 2.8
- 建設業は人と人のつながりが大事。 移動が多すぎると業者も戸惑う。 人事異動はしっかり...
- 回答者 生産、施工管理、副主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アーネストワン 2.9
- 基本的に人材を集めているのだからせっかく集めた人材を手放さない用にした方が良いと思う...
- 回答者 企画営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アーネストワン 3.0
- 効率ばかりでなく愛社精神を育てるような社員還元があれば良い企業となりうる。...
- 回答者 現場監督、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アーネストワン 10年以上前 2.0
- 工期・お金だけじゃなく今いる社員を大切にすることを考えた方が会社の将来に繋がるのでは...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 工事部・社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アーネストワン 10年以上前 2.5
- 採用だけでなく社員を長く働かせるという観点にたたなければ慢性的な人材不足は解消しない...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 戸建、営業、主任、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アーネストワン 3.8
- 労働者なので特にありません。...
- 回答者 生産、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、アーネストワン 3.6
- 今の各営業所に状態、理不尽さ、などなど、もっと見てほしい...
- 回答者 戸建事業部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アーネストワン 3.5
- もっと現場の声を聞いて欲しいと思うことはある。...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
アーネストワンの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、アーネストワンの「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>