組織体制・企業文化（63件）
NTT都市開発株式会社
- 組織体制・企業文化（63件）
- 入社理由と入社後ギャップ（47件）
- 働きがい・成長（58件）
- 女性の働きやすさ（57件）
- ワーク・ライフ・バランス（65件）
- 退職検討理由（22件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（45件）
- 経営者への提言（21件）
- 年収・給与（54件）
- 回答者 開発系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT都市開発 4.6
- 近年、NTTアーバンソリューションズグループ体制となったことから、日本全国にあるNT...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、NTT都市開発 4.3
- ・NTTグループの一員という意識が強い。NTTの保有する土地（CRE）やNTTグルー...
- 回答者 開発、総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT都市開発 4.6
- 社風としては、NTTグループのいわゆるお堅いイメージとはかけ離れた、自由で快活な社風...
- 回答者 ビル営業、営業、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、NTT都市開発 1.9
- 悪い面は、働かない社員が多く上の好みに合わせて仕事する社風。企業理念がほぼ無く、長い...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT都市開発 2.5
- 純粋な不動産デベロッパーということではなく、通信会社であるNTTの不動産専門の子会社...
- 回答者 管理・開発・財務、総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTT都市開発 1.9
- トップダウンの一言に尽きる。社内調整力、リスク回避能力がモノを言う文化であると共に、...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT都市開発 3.3
- 悪い意味でのNTTらしさが残っており、規則が厳しく頭が硬い。少額の物品購入でも都度決...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、NTT都市開発 2.8
- NTTグループの子会社、そしてグループ内での序列が高くないことを、入社して非常に実感...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、NTT都市開発 2.9
- デベロッパー、不動産会社というよりNTTの一部組織。 不動産の事を根本的に分かってい...
- 回答者 不動産開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NTT都市開発 3.1
- NTTグループのなかの一企業という位置付けを強く感じました。 会社の上層部においても...
- 回答者 PM、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、NTT都市開発 4.0
- NTTグループなのでコンプライアンス意識が高い。 NTTグループから来たやや優しい人...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT都市開発 2.9
- 私が入社してすぐの頃から、社長及び主要役員がNTT東日本出身者で固定されるようになり...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT都市開発 4.8
- まったりとした職場環境。 地方創生や地域貢献など公共性・社会貢献性を重視することが多...
- 回答者 開発業務、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NTT都市開発 2.4
- 基本的にNTTの風土・文化に基づいた昭和のシステムが生き残っている。 上場廃止されて...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、NTT都市開発 4.8
- ホワイト、ボトムアップの社風。 紋切型の開発を嫌う傾向にある。 NTTグループの一員...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT都市開発 4.3
- まったりとした社風。特に上層部はNTTから人事異動で来ている不動産未経験者が多い。N...
- 回答者 開発、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT都市開発 4.8
- 同業他社の中では比較的設立が新しいこともあり、ユニークな事業にも挑戦させてくれる雰囲...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT都市開発 2.5
- NTTの子会社化になってからは意思決定や経営方針もグループ寄りの考え方が強くなった。...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、NTT都市開発 2.0
- TOBにより、上場廃止になってから経営層も社員も生ぬるい体質に変化しつつある。現在は...
- 回答者 賃貸、プロジェクト推進、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、NTT都市開発 2.8
- 官僚的で手続き、形式論が多い。 スピーディーで明快な意思決定がないため、現場に負担が...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、NTT都市開発 10年以上前 2.8
- 良くも悪くも典型的な日本企業。サラリーマンがグループ内ローテーションの一環で役員・管...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 pm、管理、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT都市開発 4.6
- 新卒採用を始めて約15年ほど経過している。その方々が課長クラスになり始めており、今後...
- 回答者 投資検討、不動産、社長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NTT都市開発 10年以上前 2.8
- 役員が定期的にグループ他業種から配属される為、専門知識や経験がないまま意思決定をする...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、NTT都市開発 2.5
- 社長含めた役員は、NTTグループの人事で数年おきに変わる。その時の社長のカラーにより...
- 回答者 非管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT都市開発 2.0
- 年功序列は消えない。社内に話を通すための手順の多さ、かかる時間、ムダが蔓延している。...
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