女性の働きやすさ（57件）
富士急行株式会社
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- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士急行 10年以上前 3.6
- 近年は女性の管理職登用を進めているがもとの女性社員が少ない。要因としては働き方改革が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、富士急行 10年以上前 2.0
- 花形部署で病んで辞める女性社員が多く、管理職の女性は少ない。 また産休育休をとり戻っ...
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- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、富士急行 10年以上前 2.1
- かなりのハードワークなので体育会系以外の女性はそもそも仕事が続かない。また、社内保育...
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- 回答者 営業部、営業専任職、主任、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、富士急行 2.5
- 結婚・出産後も働き続ける人、女性管理職は極端に少ないので、特に子どもを持つ予定の人に...
- 回答者 料飲部、サービス業、平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、富士急行 2.3
- 使えないやつは悪く言われ仕事のできる人だけが残っていく。本気で好きでなければ長く務ま...
- 回答者 東京本社勤務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士急行 2.5
- 産休、育休は取りやすいほか、山梨本社のそばに託児所があり(社員の声により実現した)、...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、富士急行 2.5
- 近年は整備されてきて、育休や産休、時短勤務を取る人も増えてきた。が結婚して育休取った...
- 回答者 営業部、運輸、レジャー、不動産、課長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士急行 2.1
- 近年育児制度は非常に良くなっており、時短勤務やスライド勤務を活用する職員が増えている...
- 回答者 事業管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士急行 10年以上前 2.4
- 女性は働き甲斐等を無視すれば非常に優遇される。 配偶者転勤等による転勤の希望が通る、...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士急行 3.3
- 女性は非常に働きづらい企業であると感じる。いずれの部署においても業務過多傾向であり、...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、富士急行 2.0
- 営業の職務上男女差はない。他社経験のある若手ばかりなので同僚同士ではジェンダー意識も...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、富士急行 2.8
- 最近では産休育休明けの実績が出来たが、数年前まではなかった模様。 社内に託児所を設け...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、富士急行 10年以上前 3.4
- 近年、育児休暇の取得率は上昇、時短勤務者も増加、自社保育園建設など、小さな子どもがい...
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- 回答者 営業、管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、富士急行 2.1
- 企業専用の保育所がありグループ社員は利用可能なので出産後も働き続けられる環境であると...
- 回答者 技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士急行 2.4
- 近年、女性の管理者を増やす方針になった。 企業内保育もできた。 派遣社員(女性)の正...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、富士急行 10年以上前 2.9
- いまは分かりませんが、正社員で女性は多くないです。とくに、山梨本社では、短大卒の女性...
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- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士急行 5.0
- ・育休から復職する女性が増えてきている。 ・企業内保育施設が新たに開設されたり、女性...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、富士急行 10年以上前 3.1
- 女性社員でも男性社員と同等に評価されるため、人事・総務・営業などの垣根が無く人事異動...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士急行 10年以上前 2.4
- 女性が続けるのは難しい。 事実、結婚出産を経て活躍している社員はほぼ皆無。 新卒15...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士急行 10年以上前 2.4
- 若い女性にとっては、男性と区別することなく、公平に扱われるが、結婚と同時に退職する社...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、富士急行 2.6
- 産休育休は取りやすい。ただし、育休から戻ってきて長く続けている人は少ないと感じた。ロ...
- 回答者 運営部、飲食、店長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士急行 2.3
- 女性は産休、育休がとれていたため、理解はあるかと思いますが、通常がハードワークのため...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富士急行 4.0
- ここ5年くらいか、力を入れ始めている感じがする。が、40歳以上の人はおじさんばかり。...
- 回答者 サービス職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、富士急行 2.8
- 女性はあまり多くありません。 将来のビジョンが見つけにくいと思いますが 開拓したい人...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士急行 3.8
- 産休・育休に力を入れており、女性も勝也宇しているのでそのあたりは今の時代に沿っている...
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