ワーク・ライフ・バランス（135件）
株式会社ゼンリン
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- 回答者 営業本部、営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ゼンリン 2.5
- 法令遵守、コンプライアンスの意識が高く、会社としても管理を徹底しているので、残業時間...
- 回答者 間接部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ゼンリン 3.1
- 部署にもよるかと思いますが、残業は少なく、調整もできるため、プライベートとのバランス...
- 回答者 間接、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ゼンリン 2.6
- 有休休暇は、年間で大まかな取得予定を計画する他、半休の制度もあるため、個人の状況に応...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ゼンリン 2.6
- 部署によって異なるが、有給取得は会社全体として取得率を上げていくことを目標に掲げてい...
- 回答者 企画部門、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ゼンリン 2.9
- プライベートとのバランスは調整しやすいイメージ。有休が取りやすいため、ワークライフバ...
- 回答者 プログラム開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ゼンリン 3.6
- 一般職の場合、フレックスタイム制で勤務時間を調整しやすい。但し、運用に対する考え方は...
- 回答者 間接、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ゼンリン 3.5
- 部署や職位にも拠るが、残業は比較的少ない会社です。残業をしない曜日が決められていて、...
- 回答者 会社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ゼンリン 3.8
- 有給は取りやすいです。付与される数も20日とある方ではないでしょうか。完全週休2日で...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ゼンリン 2.0
- 同じ営業でも部門によって全く残業が無いところとひたすら残業があるところがあります。 ...
- 回答者 法人営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ゼンリン 3.6
- ワークライフバランスは取りやすいように思う。基本的に有休は自由に取れる風土ではあるよ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ゼンリン 3.5
- 部署・上長による。私の部署は有給消化が強く奨励されており、100%(20日前後)活用...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ゼンリン 3.5
- フレックス制度を活用してワークライフバランスをうまく保ってる人が多い印象。ただし、フ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ゼンリン 3.5
- もちろん有給によって他人へ迷惑をかけない状態にするのが大前提ですが、直前過ぎなければ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ゼンリン 2.3
- 部署によるとしか言いようがない。 どの会社もそうだが、コスト部門と利益部門でも異なる...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ゼンリン 3.0
- 部署や上司によってテレワークやフレックスタイムの使いやすさに差があるが、基本的に活用...
- 回答者 総合販売本部、営業、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ゼンリン 3.0
- 部署によるがしっかりバランスが取れることが多く感じる。休みを取得するのに特に理由は不...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ゼンリン 3.0
- 柔軟な働き方の制度が整備されつつあり、ワーク・ライフ・バランスは取りやすいと思う。有...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ゼンリン 2.8
- 残業は配属先によって全くことなる。営業部門はほぼない。むしろしていたら怒られるので、...
- 回答者 総合販売本部、営業、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ゼンリン 2.6
- 総合販売本部という物販部門はワークライフバランスは圧倒的に取りやすい(例外として千葉...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ゼンリン 3.4
- かなりのホワイト企業。有給まで含めると年間140日近く休める。...
- 回答者 技術系、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ゼンリン 2.5
- 部署にもよるが、残業は多くない。有給休暇はとりやすく、プライベートとのバランスは調整...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ゼンリン 3.1
- 組織によって差があるが、テレワークやフレックスを活用している人も多数いる。自分は有休...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ゼンリン 3.0
- 有給の取りやすさ取得率は高め。事前に申請すれば通らないことはほぼない。 また社風は穏...
- 回答者 総合販売、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ゼンリン 1.9
- 残業をよしとしない風土ではあるので、売上が行っているのであれば早く帰れる。やりたい仕...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ゼンリン 3.4
- 部署によるは大きい。基本は45h以内を守ろうと努力するが、設計、開発部門は月80時間...
残業時間・有給休暇消化率まとめ
株式会社ゼンリン
ゼンリンの残業時間（月間）：13.7時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 60〜79時間 | 4人 | 2.4% |
| 40〜59時間 | 5人 | 3.0% |
| 20〜39時間 | 66人 | 39.5% |
| 0〜19時間 | 92人 | 55.1% |
ゼンリンの有給休暇消化率：67.9%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 12人 | 7.3% |
| 20〜39% | 27人 | 16.4% |
| 40〜59% | 30人 | 18.2% |
| 60〜79% | 45人 | 27.3% |
| 80%以上 | 51人 | 30.9% |
ゼンリンの月間平均残業時間は13.7時間で、情報サービス、リサーチ業界の月間平均残業時間30.1時間より16.4時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、0時間から19時間と回答した人が最も多く、全体の55.1%を占めています。
また有休消化率は67.9%で、情報サービス、リサーチ業界の64.0%より3.9%高い傾向が見られます。内訳を見ると、80%以上と回答した人が最も多く、全体の30.9%を占めています。
これらの点から、残業時間と有給休暇消化率といったワーク・ライフ・バランスに影響を与える指標について、ゼンリンは良好であると言えます。
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