組織体制・企業文化（140件）
株式会社学究社
- 組織体制・企業文化（140件）
- 入社理由と入社後ギャップ（114件）
- 働きがい・成長（141件）
- 女性の働きやすさ（106件）
- ワーク・ライフ・バランス（128件）
- 退職検討理由（119件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（83件）
- 経営者への提言（49件）
- 年収・給与（123件）
- 回答者 教師職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、学究社 2.8
- 良くも悪くもトップダウン型。現場の意見が反映されることは皆無に近い。時間割なども全て...
- 回答者 小中学部、教師職、ブロック長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、学究社 2.9
- 良くも悪くも創業経営者によるワンマン企業。同業他社に転職して強く感じるのは、経営への...
- 回答者 教師職、校長、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、学究社 2.1
- 良くも悪くも全ては会長の意のままの会社です。そのため昇進を狙うなら上司の言うことにと...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、学究社 2.6
- 教育に関する企業なので、真面目な人は多いです。真面目な人が多いからか、仕事中の談話は...
- 回答者 専任社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、学究社 1.9
- 元社長が会長になってから、特に思いつきで経営方針が大きく変わり、その度に社内総出で大...
- 回答者 講師、一般専任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、学究社 2.3
- いわゆるトップダウンで運営方針が決定する。本部側からの指示をもとに各校舎が動くが、現...
- 回答者 小中学部、教師、地区長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、学究社 10年以上前 2.6
- 自身が在籍していた時期は中央集権体制ともいえるようなトップダウン式による裁量が多く、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 専任講師、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、学究社 2.5
- すべて学院長のトップダウンで運営方針が決定する。 現場にある程度の裁量があり、やり方...
- 回答者 講師職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、学究社 3.8
- 代表の意向が強く、代表の一存で大きな社内方針が決まります。 私が在籍していた頃は、創...
- 回答者 校長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、学究社 2.9
- 進学塾業界全体の傾向ですが、少子化の影響で、今後の生き残りに向けて躍起になっています...
- 回答者 集団・専任講師、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、学究社 3.0
- 働き甲斐のある仕事なので、仕事を中心にした人生設計をする覚悟があるなら活躍できるフィ...
- 回答者 校長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、学究社 2.1
- 創業者である社長によるワンマン経営が続いてきた。人事一つ決めるにしても、社長がイエス...
- 回答者 校長職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、学究社 10年以上前 2.3
- 昔ながらの日本企業体質を脱し切れておらず、建設的な議論よりも精神論で乗り切ろうとする...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、学究社 10年以上前 2.5
- 社長のワンマン体制が凄かったように思います。 とにかく校舎を増やしたい増やしたい、地...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 校長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、学究社 10年以上前 3.4
- 塾と言えども、もちろん利益も取らなければならないので、どうしても校舎責任者は売上を重...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 講師、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、学究社 10年以上前 2.0
- 学歴や学力はもちろん優秀な人が多い。人柄、校風は本当に場所それぞれ。教育に本当に熱心...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、学究社 2.9
- 創業者のワンマン体制のため、風通しはそれほど良くない。役員はイエスマンが多く、一般の...
- 回答者 小中本部、教師職、一般専任、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、学究社 1.8
- 強烈なトップダウンとしか言いようのない企業。創業者が社長を退いた後も全権を握っており...
- 回答者 小中本部、教師職、校長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、学究社 2.1
- 徹底したトップダウン型の企業です。現場では考えることよりも、与えられた指示をどれだけ...
- 回答者 小中学部、教師職、教師／校長、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、学究社 1.8
- よくも悪くも究極のトップダウン企業。社長を引退し会長の座のみとなった学院長が「右向け...
- 回答者 看護、校舎勤務、在籍15～20年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、学究社 2.1
- トップダウンってこういうことか、というのがわかるくらい、創立者（学院長）の言葉が全て...
- 回答者 小中本部、事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、学究社 2.0
- 「社長の鶴の一声」であらゆることが決められる、あるいは慣例がいきなり覆される。それに...
- 回答者 教師職、校長、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、学究社 3.4
- とにかく学院長の言うことは絶対。本部の運営方針のミスは現場の所為とされることが多い。...
- 回答者 校舎、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、学究社 2.0
- ・すべての物事がトップダウンで決定される。周辺の役員もそれに同調するだけ。 ・体質が...
- 回答者 正社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、学究社 2.6
- トップダウン式の企業体制であり、上層部からの突然の指示により業務を遂行することが度々...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
学究社の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、学究社の「組織体制・企業文化」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>