組織体制・企業文化（53件）
株式会社ココスジャパン
- 組織体制・企業文化（53件）
- 入社理由と入社後ギャップ（59件）
- 働きがい・成長（63件）
- 女性の働きやすさ（59件）
- ワーク・ライフ・バランス（67件）
- 退職検討理由（64件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（37件）
- 経営者への提言（24件）
- 年収・給与（52件）
- 回答者 首都圏部、ホールサービス、マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ココスジャパン 10年以上前 2.9
- 昭和が終わりかけた時代に入社しました。その頃のファミレスは24時間営業、年中無休、多...
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- 回答者 正社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ココスジャパン 3.0
- 若くして店長を任されるなどやる気のある人に対しては大企業の割にチャンスが多い仕事です...
- 回答者 営業部、管理職、店長/AM、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ココスジャパン 2.3
- 休まない正義/働いて公休にすることで企業から評価される/事務作業は勤務時間に行うもの...
- 回答者 店舗、営業、店長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ココスジャパン 2.0
- トップダウンが強く、意見がなかなか通りにくい。上長も会社からの指示だから仕方ないとい...
- 回答者 正社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ココスジャパン 10年以上前 3.0
- 店舗によって異なるが、自分が勤務していた店舗は 社員2名(内1名店長)体制であった。...
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- 回答者 飲食、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ココスジャパン 3.0
- とにかく、生産性がもとめられます。すくない人数で、どれだけおみせをまわせるか。まわせ...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ココスジャパン 2.5
- 営業においては、体をはってなんぼの傾向が非常に強い。近年は弱まってきたが、売れなけれ...
- 回答者 店長、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、ココスジャパン 10年以上前 3.4
- かなりトップダウンです。 本部と現場ではかなりの温度差を感じました。 現場では、本部...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ココスジャパン 10年以上前 3.4
- ゼンショーグループに所属しており、売り上げと利益をとにかく追求。 指標は全て前年比で...
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- 回答者 店長、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ココスジャパン 10年以上前 2.4
- 組織は完璧に実力主義。 前年比で売上が何パーセントかということだけがすべて。 前年を...
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- 回答者 店舗営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ココスジャパン 10年以上前 2.4
- 店舗営業スタッフから始まり、店長候補での募集がほとんどである。 ジョブローテーション...
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- 回答者 店長、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ココスジャパン 10年以上前 3.0
- 体育会系。労働時間削減への考えが強い。ゼンショーグループに加入してからはレストランの...
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- 回答者 店長 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ココスジャパン 10年以上前 2.9
- 良くも悪くも実力主義。運も必要であり、上司とのコミニュケーション能力と自身の売り込み...
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- 回答者 店長、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ココスジャパン 10年以上前 2.1
- 配属先にもよるが、仕事は自分自身で覚えていくしかない。知識は専用のパソコンでいくらで...
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- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ココスジャパン 10年以上前 2.1
- 完全なトップダウンであり、いわば体育会系の企業風土であることは間違いないだろう。 ま...
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- 回答者 営業部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ココスジャパン 10年以上前 2.9
- やはり、女性が長く働くという点では非常に弱い。私も結婚を機に退職を決意いたしました。...
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- 回答者 レストラン、飲食業、店長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ココスジャパン 2.6
- トップダウンでボトムアップはなかったと記憶しています。利益至上主義のため結果を出さな...
- 回答者 店舗営業、飲食サービス、契約店長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ココスジャパン 2.9
- お客様最優先のため、どんなに大変でも従業員の要望や提案は通りにくい。 DX化がかなり...
- 回答者 店舗、営業、店長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ココスジャパン 2.6
- 社員全員お客様目線の業務改善の文化があり組織の体制もしっかりしている。 アルバイト採...
- 回答者 係長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ココスジャパン 4.0
- 大企業なので、社会、会社の全体の仕組みが分かります。世の中の社会人として学ぶべきマナ...
- 回答者 カスタマーサービス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ココスジャパン 2.0
- 全現場に言える事だとは思うが、社員が少ない。 基本的に安い労働力=アルバイトを雇って...
- 回答者 営業、SV、課長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ココスジャパン 10年以上前 3.8
- ゼンショーグループになった事で大きな変化があった。今はもっと変化している様子である。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ココスジャパン 3.0
- 挑戦できる環境はあり、社員同士を尊重して働く風潮があるため、働きやすさは高いと思いま...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ココスジャパン 3.0
- 年功序列が残っており人情味があるといえば 聞こえは良いが納得のいかない部分が多々ある...
- 回答者 飲食店、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ココスジャパン 3.5
- 良くも悪くも体育会系。良い店作りを出来る人ほど早く出世出来る。年功序列ではないので若...
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