経営者への提言（10件）
株式会社沖縄海邦銀行
- 組織体制・企業文化（30件）
- 入社理由と入社後ギャップ（26件）
- 働きがい・成長（31件）
- 女性の働きやすさ（23件）
- ワーク・ライフ・バランス（27件）
- 退職検討理由（25件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（21件）
- 経営者への提言（10件）
- 年収・給与（33件）
- 回答者 営業店、営業、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、沖縄海邦銀行 3.0
- PDCAをもっと具体的に行なった方が良いと思う。 先進的な取組みを行うのは素晴らしい...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、沖縄海邦銀行 2.5
- 改善の動きに対してそうじゃ無い感がある。 長期的な人材育成を図ろうとする面が見られる...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、沖縄海邦銀行 3.0
- 現場の実態を把握したうえで、適正な人員配置や人事評価を行うことで従業員のやる気が上が...
- 回答者 店頭営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、沖縄海邦銀行 2.5
- 現在退職者が多い理由をよく考えてほしい。 人が減りすぎて以前と比べて仕事が逼迫してい...
- 回答者 営業部、営業、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、沖縄海邦銀行 2.1
- 退職者が多い企業となっている現状、中でも中堅層がどんどん抜けていっている現状について...
- 回答者 支店、営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、沖縄海邦銀行 3.0
- 外部の専門家を招聘し、戦略を練ると良いかと。自社の者だけだと考えが枠を超えないので。...
- 回答者 営業、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、沖縄海邦銀行 2.6
- 若い方が上層部に配属になるなど、道を作ってあげることが大切。昔の考えは捨てて、より新...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、沖縄海邦銀行 3.6
- 有給のを取れる制度をもっと充実させ、職員をリフレッシュさせる必要があると思う。...
- 回答者 総務部、総務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、沖縄海邦銀行 3.0
- 顧客より、融資金利の見直しの相談を受けた際、担当者が手順に沿って処理していく体制が弱...
- 回答者 行員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、沖縄海邦銀行 10年以上前 2.9
- 成長するという観点で言えば、外部の血をいれるべきであると考える。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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