退職検討理由（17件）
株式会社JR西日本テクノス
- 組織体制・企業文化（18件）
- 入社理由と入社後ギャップ（16件）
- 働きがい・成長（19件）
- 女性の働きやすさ（17件）
- ワーク・ライフ・バランス（18件）
- 退職検討理由（17件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（18件）
- 回答者 製造業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、JR西日本テクノス 2.0
- とにかくルールや規程ばかり。ある程度のリスクは許容しながらでないとスムーズにいかない...
- 回答者 車両整備、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、JR西日本テクノス 3.4
- 辞めた理由は3つ。 ①仕事に対するやりがいはあったが、給料が低いために残業で稼ぐしか...
- 回答者 車両メンテナンス、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、JR西日本テクノス 2.0
- 評価は年功序列で、人事異動は目的が明確になっていない。 また、鉄道メンテナンスは将来...
- 回答者 車両係、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、JR西日本テクノス 2.1
- 仕事を押し付けられる。お茶くみをやらされるなどです。しかし、部署によってはそんなこと...
- 回答者 事業所、整備、車両係、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、JR西日本テクノス 3.1
- 組織改革による業務縮小に伴い現在在籍している部署が閉鎖されることが決定したため。また...
- 回答者 車両係、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、JR西日本テクノス 2.1
- 鉄道の仕事が右肩下がりに落ちていくので、車両の検修業務だけでは売上が取れずに、人材派...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、JR西日本テクノス 10年以上前 3.1
- 企業風土が緩すぎてモチベーションが上がらなかったため。しかし、趣味や仕事以外に時間を...
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- 回答者 新幹線定期検査整備、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、JR西日本テクノス 10年以上前 2.4
- 県外に出向といわれ期間を定めて県外に出向にいくも、期間がきても戻れない状態が続き、後...
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- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JR西日本テクノス 2.9
- 部署の数も少なく、保守的な企業であり革新的なことをやっていく感じがない...
- 回答者 整備、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、JR西日本テクノス 2.9
- やり甲斐の無さ。年収の低さ。また各課の当たり外れの多さ。異動の多さなど。向き不向きの...
- 回答者 エンジンニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JR西日本テクノス 2.9
- 今後の成長があまり期待できない。会社としても、個人の能力においても。...
- 回答者 車両、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JR西日本テクノス 2.8
- 優しすぎるが故に生ぬるい職場。 現場の組織体系が崩れている。 組織でありながら、組織...
- 回答者 現場、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、JR西日本テクノス 10年以上前 2.9
- 正社員登用の機会がなく、生活も苦しくなって来た為 契約更新時に面談があり、登用試験の...
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- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、JR西日本テクノス 2.8
- 幹部クラスは親会社からの天下り、時代の変化に対応するスピード感がない。現場と管理側の...
- 回答者 技能工、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、JR西日本テクノス 10年以上前 2.0
- 給料が余りにも安い。 体力が持ちそうになく、会社も契約更新もしないんでそのまま退職に...
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- 回答者 社内SE、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、JR西日本テクノス 10年以上前 3.1
- 社内システムの運用保守に満足できなかっったため。 情報系SIerに逆戻りしました。...
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- 回答者 車両保守、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、JR西日本テクノス 2.9
- 給料と仕事内容が見合わない 支店が多い為異動が多い...
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