経営者への提言（79件）
株式会社東急エージェンシー
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- 経営者への提言（79件）
- 年収・給与（158件）
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東急エージェンシー 2.0
- 親会社から降りてくる経営者が、広告のこと...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東急エージェンシー 10年以上前 3.4
- あと２年で会社の売上を担ってきた優秀な人...
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- 回答者 マーケ、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、東急エージェンシー 10年以上前 3.3
- 総合広告会社でありながら、旧態依然とした...
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- 回答者 スタッフ部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東急エージェンシー 10年以上前 3.4
- 上位４社の大手代理店に再度、立ち向かうの...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東急エージェンシー 2.8
- 給料のベースのアップや人材育成に近年力を...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東急エージェンシー 10年以上前 3.0
- 東急グループのあらゆる資産をメディアがし...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、東急エージェンシー 2.8
- 正しく透明性のある評価を。 このままでは...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東急エージェンシー 3.5
- 若手がどんどん辞めていくことに対してしっ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、東急エージェンシー 2.0
- 不平等な給与システムを見直して欲しいです...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東急エージェンシー 2.5
- 生産性のないぶら下がり中高年を処理すべき...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、東急エージェンシー 3.0
- 東急グループ間の仲が良くないのはもったい...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東急エージェンシー 3.1
- 優秀かつやる気のある人材に対するフォロー...
- 回答者 テレビ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東急エージェンシー 2.3
- 風通しが良くオープンなのだが、逆にそれが...
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東急エージェンシー 2.1
- どの代理店もそうだが、意思決定スピードが...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東急エージェンシー 2.4
- コミュニケーション会社が自社のブランディ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、東急エージェンシー 3.1
- 巨大グループに属するため、親会社の色濃い...
- 回答者 媒体、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東急エージェンシー 2.1
- この時代にメディアの枠を如何にして売るか...
- 回答者 プロモーション、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東急エージェンシー 10年以上前 3.0
- もっと本気で広告に向き合い、会社の風土を...
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- 回答者 マーケティング、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、東急エージェンシー 10年以上前 3.9
- 今後も電鉄出身社長という道しかないのなら...
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- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東急エージェンシー 10年以上前 3.0
- 親会社からの赴任時に「私は広告のことは素...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東急エージェンシー 10年以上前 2.8
- 広告会社は、若くてハードに働けることに価...
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- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東急エージェンシー 10年以上前 3.5
- 賃金体系の見直しが必要。リストラ、若い有...
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- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、東急エージェンシー 10年以上前 3.4
- 退職後、改めてグループの強さを感じる。い...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、東急エージェンシー 10年以上前 3.1
- 親会社からの天下りの経営者ではなく、大き...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、東急エージェンシー 10年以上前 3.5
- 今は「デンパクトウキュウ」ではなく、すで...
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