経営者への提言（6件）
いすゞ自動車首都圏株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（19件）
- 働きがい・成長（23件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（24件）
- 退職検討理由（20件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（14件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（22件）
- 回答者 整備士、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、いすゞ自動車首都圏 3.3
- 旧成松社長がこの会社を大きく発展されたのを記憶しております。当時の経営者含む幹部の方...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、いすゞ自動車首都圏 3.6
- メーカーの子会社（販売会社）であるため、代表取締役が毎年変わる。上が変われば方針が変...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、いすゞ自動車首都圏 2.4
- 顧客が開催するゴルフコンペに参加する際に、交際費申請しても全員分通らない、全額自腹か...
- 回答者 直販部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、いすゞ自動車首都圏 3.1
- 土曜出勤日をゼロにすること、施設のリニューアルによる労働環境改善が急務です。...
- 回答者 整備士、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、いすゞ自動車首都圏 2.0
- 日本初の残業のないディーラーを目指してほしい。...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、いすゞ自動車首都圏 2.4
- コンプライアンスを重視しましょう。...
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