経営者への提言（19件）
SBS東芝ロジスティクス株式会社
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- 経営者への提言（19件）
- 年収・給与（46件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 10年以上前 3.3
- 外部からの人間を社長に据えるのでは無く、生え抜きを据えて真剣にどうロジ会社として生き残っていくのか検討した方がよいと思います。出向社長は自分の任期を終えることで必死に感じ、長い目...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、SBS東芝ロジスティクス 2.8
- 考え方が古い。他の物流会社から見たら給与面が良いかもしれないが、一般的な会社としては全く高くない。 そんな状況で今後、給与形態の改悪が行われた際にいい人材が入ってくるとは思えない...
- 回答者 管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 3.8
- 法令順守度も高く、社員に対しては高待遇であると思っています。 売上に対してあと少し物足りなさが出ているのは、社内の一部のルールが社内の売上を邪魔していしまっていること。 グループ...
- 回答者 物流管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 2.1
- 経営者の方の中には数年在籍すれば終わりといった感覚で仕事をされている方が多いと伺いま...
- 回答者 社内SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 2.6
- 大手物流ベンダーと異なりアセットを持たないユーザーロジ企業にはオペレーション力しか売...
- 回答者 管理部門、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 10年以上前 2.4
- 株式会社 東芝が１００％株主となっているので基本的に社長も含めて役員メンバーは親会社から落下傘の様に降りてくる構図となっている。役員メンバーには長期的な視野を持った事業戦略で会社...
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- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 10年以上前 3.1
- 真に経営の自主性・独立性を志向し外販を拡大するのであれば、生え抜きの社員を経営幹部に登用することを行ってほしいです。特に若手~中堅の優秀な層には「どうせ上から外様がやってくる」と...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 2.4
- 改革スピードに実働部隊が追いついてない。 （分かっていない？） 気づかせるためにもさ...
- 回答者 事務職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 2.4
- まずは、しっかりと現場をみること、現場に運ぶ際に服装・言葉遣いに気を付けること、大企...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 2.6
- 若い世代が、少しでも夢をもてる組織にしてほしい。それが会社の存続につながる。...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 3.0
- 親会社から出向でくるので物流を知らない…経費の削減ばかり言ってくる。...
- 回答者 関東物流、倉庫管理、主務、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 3.0
- 外部の仕事を取ってくる事が肝要。それなりの看板はあるのだからもっと営業するば業務拡大...
- 回答者 出荷管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 10年以上前 3.3
- 自前の社員をちゃんと育てて幹部にするか、いっそ本社に吸収合併された方が良いのでは。 ...
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- 回答者 輸出入管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 10年以上前 3.3
- 親会社と再度くっついて一部門として外部業者管理に徹していったほうがいい。...
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- 回答者 営業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、SBS東芝ロジスティクス 10年以上前 2.5
- 人事配置に付いてもう少し上層部が踏み込んでいった方がいいと思う。この人がなぜこんなと...
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- 回答者 ITソリューション事業部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 10年以上前 3.0
- 基本的に経営層・部長クラス以上は親会社から天下り多く、その体質を改善しない限りはよく...
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- 回答者 スタッフ、SE、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 3.5
- もう少し技術や人材に投資をしてほしい。...
- 回答者 主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SBS東芝ロジスティクス 10年以上前 3.0
- 役職者の質の向上。新入社員を多く入れて血を入れ替えること。...
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- 回答者 調達、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、SBS東芝ロジスティクス 10年以上前 2.0
- もう少し人材を大切にしてください。...
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