経営者への提言（123件）
ニッセイ情報テクノロジー株式会社
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- 回答者 開発部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 10年以上前 3.6
- 役員層含め、親会社以外のところから人材を注入することで、新しい発想や仕事の進め方、若...
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- 回答者 コンサルティング、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 10年以上前 3.5
- 従業員は総じて競合他社よりハイレベルな人材が多いです。 とはいえ給与水準が低いため、30前後で転職を意識せざるを得ません。 逆に言うと給与以外に大きな問題を感じないにもかかわらず...
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- 回答者 アプリ開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 10年以上前 3.0
- 残業時間が多いことが慢性化している中で、心身ともにダウンしてしまう社員が多いと感じている。 中には貴重な戦力となる人もダウンしてしまうこともあり、もっとワークライフバランスを持て...
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- 回答者 PM、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 10年以上前 3.5
- コンサル領域、特に一般分野への戦略的シフト。戦略的に、若手や外部からのヘッドハンティ...
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- 回答者 SE/PL、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニッセイ情報テクノロジー 10年以上前 3.1
- ・積極的に中途採用を実施すること （他企業を経験した新しい風を入れること・優秀なエンジニアを採用し、技術面の強化を図ること） ・社員に対する新しいモチベーション強化策を図ること ...
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- 回答者 システム運用、SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 10年以上前 2.5
- 今後、ニッセイコンピュータとニッセイ情報テクノロジをどのように融合していくかが大きな課題だと思う。私見としては、持ち株会社を作り、開発会社と運用会社持ち実質的に統合し、人的な交流...
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- 回答者 SE 主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 10年以上前 2.9
- 企業体力が十分でないのに急拡大するのを止め、地道に拡大していったほうが結局良いのでは？ 利益重視で現場の意見を全く取り入れていない現状では、大きな昇給がなく仕事量が増える一方のた...
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- 回答者 ＳＥ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 10年以上前 3.8
- 企業の売り上げ（利益率）を向上させるのであれば、事業部の売り上げ目標が 赤字（例年）...
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- 回答者 ホスト開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 10年以上前 3.3
- 企業としての技術力のアップ、専門性の向上が必須である。日本生命への依存を少なくし、金...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 10年以上前 3.2
- 経営層・各事業部長クラスが外部からの出向者である限り、ニッセイのグループ会社の一つとしてしか成長できないと思う。非ニッセイ系の領域を拡大する方針があるのであれば、たたき上げの人材...
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- 回答者 初級専門職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 10年以上前 2.2
- 管理職以上は職能に応じてもっとシビアな評価をし、降格も考慮に入れた人事制度を作るべき...
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- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 10年以上前 5.0
- 一人ひとりの個性を尊重し、自由闊達に議論する場を設ける。専門的な知識を有し、コンサル...
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- 回答者 アプリケーションスペシャリスト、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニッセイ情報テクノロジー 2.0
- 日本生命と完全に切り離す 経営層・役員が、ほぼ日本生命からの出向者で成り立っている限...
- 回答者 開発職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ニッセイ情報テクノロジー 2.9
- 一部でパワハラまがいの言動が見られるところがあるのでコンプライアンス教育をもう少しき...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ニッセイ情報テクノロジー 3.6
- ワークライフバランスを考えていたり転勤などが嫌で入社してくる人材も多かったので、変に...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 4.1
- 基本給のアップをして頂きたい。手当などの拡充ではなく、残業代やボーナスも上がるように...
- 回答者 開発部門、SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 2.6
- 若手のうちからちゃんと評価して、給料に成績を反映させるべき 評価制度がふとうめい...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニッセイ情報テクノロジー 4.3
- 同業他社と比べると給与が少ないこともあり、若手の流出が多い。既に取り組んでいるが、更...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 2.8
- 残業時間の多い部署に人員補充すべきだと思います。 また業務に関係のない無駄なことが多...
- 回答者 一般職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 3.6
- 新卒採用向けには、技術者を求めているようなことは言わないほうがいいと思います...
- 回答者 内販部門、SE、専門ニ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 2.1
- 若手の人材流出が止まらないのでなんとかするべき。また、中間層もごっそり抜けているため...
- 回答者 専門部、営業、リーダ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 3.0
- 生理休暇がほしかった 子供の体調不良が続いても給料減らさないで欲しい...
- 回答者 システム保守 運用、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ニッセイ情報テクノロジー 2.4
- 相対評価から絶対評価へ評価基準の見直し 昇格条件の年数縛りを排除することで、埋もれて...
- 回答者 アプリ系、スペシャリスト、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 2.1
- この会社の強みが結局なんであるのかがわからない。経営者はビジョンを持っているのかもし...
- 回答者 大阪事務センター、保険事務処理、チーフ、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 2.5
- 事務処理をもっとRPA、ロボット化を行い単純作業から脱出し、もっと価値のある仕事に転...
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