組織体制・企業文化（50件）
日本海洋掘削株式会社
- 組織体制・企業文化（50件）
- 入社理由と入社後ギャップ（51件）
- 働きがい・成長（60件）
- 女性の働きやすさ（45件）
- ワーク・ライフ・バランス（50件）
- 退職検討理由（48件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（43件）
- 経営者への提言（17件）
- 年収・給与（49件）
- 回答者 管理部門、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本海洋掘削 2.3
- 旧態依然の組織で、年功序列、現場ではトップダウンの文化。顧客要望に応え、高いパフォーマンスを発揮することを求められる。常に海外...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本海洋掘削 2.3
- 本社は古い日本の会社体質を残す。半面、海外事業所や現場は石油業界のグローバルな体質である。 人事評価等は上司の主観に拠る所が大...
- 回答者 リグ、エンジニア、平社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本海洋掘削 2.9
- 過去の在籍であったため現状は不明であるが、古い日本企業という雰囲気であった。エンジニア職でも上場後に旧帝大卒等の高学歴の人材を...
- 回答者 海外事業所、機械、チーフ、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本海洋掘削 4.1
- リグによって文化、雰囲気が大きく異なる。 リグの上は狭い社会なので、トップの人の振る舞いによって全体の雰囲気が左右されるように...
- 回答者 現行所、営業、現業所、事務総合職、主任、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本海洋掘削 2.3
- 良くも悪くも現場主義。基本的には現場が海外にしか無いため本社からのコントロールは全く出来ていない。現場も各国に散らばっている為...
- 回答者 掘削、技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本海洋掘削 2.3
- 年功序列で、現場は職位によって明確な階級がある。外国人も多い。幹部クラスになるまでは、ただひたすら目の前の仕事に取り組むだけで...
- 回答者 現場勤務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本海洋掘削 2.4
- 業績がいい時代は風通しの良い企業だと感じていたが、業績が傾き始めると決断力の無さ、なんとかしようとする意志のなさが目立ち始めた...
- 回答者 管理系、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本海洋掘削 3.0
- 全体的にはのんびりしているとは思います。 意思決定が遅く、設備投資にしても決定した時には時期を逃していた感じはします。現在はだ...
- 回答者 購買、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本海洋掘削 10年以上前 3.0
- 現場を第一に考える企業文化があります。ただ、多くの現場は海外であるため、現場と日本の管理部門との軋轢や意識の違いが多くあります...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務系総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本海洋掘削 3.0
- Day Rateを稼ぐという事業の特性、並びにマーケットに大きく左右される契約レートの影響なのか、長期的経営計画立案が難しい。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本海洋掘削 2.5
- 上位下辰の文化が色濃く残っており、風通しは非常に悪い。会社更生法適用を受けてからはさらに悪くなったように感じる。しかし、理解の...
- 回答者 営業部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本海洋掘削 3.0
- 海洋での掘削事業という非常に危険な作業を伴うためか、また一つ一つの契約（掘削案件）の金額及びそれに関わる投資が（掘削リグの改造...
- 回答者 総合技術職、部員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本海洋掘削 2.5
- 求人時も「4週間休暇」と謡われているが、下積み時代の５～８年は4～5週間勤務２週間休みという労働スケジュールを強いられる。基本...
- 回答者 現場、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本海洋掘削 3.0
- 業績不振に従って、若年層の流出が止められなくなってきています。これは若手の教育が充実していないために将来を見通すことができない...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本海洋掘削 2.5
- 社名通り「海洋掘削」一本で半世紀を迎えた会社である。原油価格変動にタイムラグがあるも大きな影響を受けやすく、安定売上および利益...
- 回答者 特化、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本海洋掘削 2.5
- 基本的に少数精鋭なので一人に対する仕事の量や責任が大きくやりがいは大きい。 現場には主要なポジションに白人の外国人と日本人が多...
- 回答者 現場、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本海洋掘削 2.3
- 現場リグでの作業は、周りが外国人の環境で毎日英語を使用、現場作業をクルーと一緒に行い成長できる環境にある。しかし、年功序列が深...
- 回答者 特化職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本海洋掘削 3.1
- 旧来の日本企業で学歴が大正義の会社です。 実力ではなく、ゴルフが上手な人が出世をします。 このような企業体勢はなかなかないと思...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本海洋掘削 10年以上前 3.0
- 運の要素が強く、配属先によって上に行けるか決まる。電気屋は一生電気屋、機械屋は一生機械屋と決まったレールを進む感じ。隣のレール...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本海洋掘削 10年以上前 3.5
- 日本唯一の海洋掘削リグ保有会社として、技術職はほとんどが研修の後に海外の現場へと配属される。 一度現場に配属されると、4週間は...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 作業部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本海洋掘削 2.4
- 現場と本社で風土が変わると思う。作業部員から見る現場はいわゆる上下関係が厳しく、船という特殊な環境、閉鎖的環境で上の指示は絶対...
- 回答者 作業員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本海洋掘削 3.6
- 現場では上司に気に入られるかどうかが重要。元気で明るいことが重要。 体が丈夫であることも必要。 よく体制が古いと言われる。 現...
- 回答者 機械、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本海洋掘削 3.4
- 現場にはとにかく安全第一という意識がありました。先輩、上司の人たちはびっくりするくら...
- 回答者 海上勤務、機関士、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本海洋掘削 2.4
- ２０１８年に油価の低迷と過剰な設備投資によって債務超過となっている。 当時の役員は一...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本海洋掘削 2.4
- 技術職の育成に関して体系的な教育体制が整っていない。現場でのOJTが中心であり、着任先の上司の育成手法の良しあしによって育成の...
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