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住友金属鉱山における職種転換について、実際の運用状況を教えていただきたいです。
基幹職から総合職への転換制度があることは承知していますが、実際にこの制度はどの程度利用されているのでしょうか。
また、転換されるのは主にどのレベル（年次や評価水準）の方が多いのか、特定の基準などがあるのかも気になっています。
特に知りたいのは、転換後の処遇についてです。
総合職と基幹職では給与テーブルが異なると聞いていますが、総合職に転換した際に、
・基幹職時代の評価や勤続年数はどの程度加味されるのか
・それとも完全に「総合職としての1年目」から再スタートとなるのか
このあたりの実情について、もしご存じの方がいらっしゃれば教えていただけると非常にありがたいです。
3人が回答
現在、高専から住友金属鉱山への入社を検討している高専生です。
一般的に、高専卒よりも大学院卒の方が昇給や昇進のスピードが速い傾向があると聞きました。
御社では、高専卒で入社した場合でも、社内で努力を重ねることで、学部卒や院卒の同期に追いつくことは可能でしょうか？
それとも、学歴による差は埋めがたく、昇進や待遇において開きが生じたままとなるのでしょうか？
6人が回答
本社部門で中途採用の試験を受けようと考えております。
掲題の件、本社は朝8時から17時までが就業時間でお間違いないでしょうか。
質問の背景としては小さい子供の登園もあり、朝8時始業と言う点について気にしています。
時差出勤が可能であるかや、私同様に小さい子供がいる方はどうしているかお聞きしたいです。
11人が回答
今年の新卒採用の募集要項に【営業】が含まれておらず、社員の方からも「今年の営業職の募集はありません」とのことでした。
そこで質問が2点ございます。
①初期配属は新居浜等の地方拠点に確定なのか。
②入社後のジョブローテーションはあるのか。
あれば何年で一回等の情報を教えていただきたいです。
4人が回答
青梅事業所に応募検討しています。
東京本社は125日の年間休日
青梅事業所は117日の年間休日となっています。
求人には土日祝に月数回、休日出勤の対応/休日振替とありますが、
これは、上記の出勤休日含めての117日なのか、８日分が休日出勤分で合算して125日になるのかご教授いただきたいです。
6人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | http://www.jdc.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都中央区日本橋堀留町2-4-3 ユニゾ堀留町二丁目ビル |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 1968年 |
| 資本金 | 7,572百万円 |
| 代表者 | 代表取締役兼社長執行役員 安井 泰朗 |
| 決算月 | 3月 |
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