組織体制・企業文化（19件）
ナガセヴィータ株式会社
- 組織体制・企業文化（19件）
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- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（18件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（21件）
- 回答者 研究部門、研究職、研究員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ナガセヴィータ 3.9
- 組織体制 営業・生産・研究・本社など機能...
- 回答者 研究部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナガセヴィータ 2.1
- (組織体制) 部署改変は頻繁に行われるが...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ナガセヴィータ 2.4
- 元々、ほとんどの縁故採用だったため長瀬産...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナガセヴィータ 3.8
- 古くから林原にいる人たちは家族的な社風で...
- 回答者 営業、国内営業、一般、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、ナガセヴィータ 2.4
- 旧体制ではもっと活気があったように感じる...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、ナガセヴィータ 4.0
- 技術志向で理系の社員が多く、アカデミック...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナガセヴィータ 10年以上前 4.3
- 個人の成長を長期的に育てる社風があると思...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 生産部門、在籍15～20年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ナガセヴィータ 3.6
- 長瀬産業のグループ会社で、大企業と変わら...
- 回答者 開発職、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ナガセヴィータ 3.1
- 古い企業体質は変わっていないように感じた...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ナガセヴィータ 3.3
- 法令遵守意識は強い。それ故に融通が利かな...
- 回答者 研究・開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナガセヴィータ 2.0
- 組織改編、人事異動が頻繁にあり、方針も定...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナガセヴィータ 3.3
- 親会社の影響をうける。あまり明確な方針が...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナガセヴィータ 1.9
- 年功序列の意識が強い。組織改編が数年おき...
- 回答者 営業、事務、主任、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ナガセヴィータ 2.3
- 親会社から幹部が派遣され、その人達が他の...
- 回答者 製造工程管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナガセヴィータ 3.5
- 基本的に穏やかな雰囲気。 地元愛が強い人...
- 回答者 研究、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナガセヴィータ 2.5
- 親会社の気質に強く影響を受けている。基本...
- 回答者 製造 社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ナガセヴィータ 3.1
- 家族的、部署によってはのんびり～残業まみ...
- 回答者 総合職、正社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ナガセヴィータ 5.0
- 年功序列な組織体制、企業文化がややあるか...
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナガセヴィータ 2.9
- 比較的穏やかな方が多い。理路整然と説明す...
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