社員クチコミ（137件）
ヒューリック株式会社
- 組織体制・企業文化（22件）
- 入社理由と入社後ギャップ（17件）
- 働きがい・成長（20件）
- 女性の働きやすさ（21件）
- ワーク・ライフ・バランス（20件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（18件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（22件）
- 回答者 不動産、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヒューリック 10年以上前 3.4
- 入社を決めた理由：若手も成長できる環境、オープンな社風 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 中途採用の中間層があつ...
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- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ヒューリック 10年以上前 2.5
- 入社を決めた理由：これまでのキャリアに合っていたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 似た名前の系列会社は外...
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- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ヒューリック 10年以上前 2.5
- 働きがい： REITを新しく立ち上げるときなどはやりがいを感じるのではないでしょうか。逆に整理時には敗戦処理のようでモチベーシ...
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- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ヒューリック 10年以上前 2.5
- この先長く勤めて行けるとは思えなかったから。会社でのキャリアプランが描きにくい。...
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- 回答者 フロント部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヒューリック 10年以上前 2.9
- 働き続けるかどうかは本人次第だが、小さい会社の割に育児休暇制度なども整備されており、...
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- 回答者 フロント部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヒューリック 10年以上前 2.9
- プライベートのバランス調整は行いやすい。 スポンサーが外資であり、経営陣も外資の勤務...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヒューリック 10年以上前 3.5
- 働きやすいと思います。ワークライフバランスも取りやすく、女性にも働きやすい環境だと思...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヒューリック 10年以上前 3.5
- 働きがい： 同じことの繰り返しで、今後のキャリアプランが見えない。 自分で、キャリアプランを立てて、かつ成長していく意識がなけ...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヒューリック 10年以上前 3.5
- また、フロントに立ちたかったため。ユーザ企業にいても、自分のスキルアップを感じることができず、やむなくまたフロントに立った企業...
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- 回答者 ミドル部門スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ヒューリック 10年以上前 3.8
- 家庭事情により退職し、企業内でのキャリア開発に何か限界を感じたわけではない。...
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- 回答者 ミドル部門スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ヒューリック 10年以上前 3.8
- 当時は、女性だからといって働きにくいとはあまり思わなかったが、不動産業界は男性社会の...
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- 回答者 ミドル部門スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ヒューリック 10年以上前 3.8
- 働きがい： 個人によって年収に差があるようで、頑張れば評価される点でやりがいがあった。 成長・キャリア開発： たくさんプロジェ...
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- 回答者 ミドル部門スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ヒューリック 10年以上前 3.8
- 強み： 現在は、ゴールドマン、エートスがスポンサーについているので倒産することはないのでは？ 弱み： 現在は、スポンサーがいる...
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- 回答者 ミドル部門スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ヒューリック 10年以上前 3.8
- それほど、遅くまで働く人は多くなくプライベートとのバランスを調整しやすい会社だと当時...
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- 回答者 ミドル部門スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ヒューリック 10年以上前 3.8
- 若いスタッフでも活躍できる風土。全員が中途採用で入社しているため、個々が前職からのス...
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- 回答者 運用管理部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ヒューリック 10年以上前 2.2
- 残業はそれほど多いほうではなかったように感じたため、自分の時間を作ることはさほど難し...
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- 回答者 運用管理部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ヒューリック 10年以上前 2.2
- 経営として現状に満足せずに前向きな取り組みを行うべきである。 風通しのよい社風の醸成...
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- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ヒューリック 2.8
- 目の前の給与だけではなく、一人ひとりのキャリアを考えていただけますか。...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ヒューリック 2.8
- キャリアパスに関しては本人の意向が反映されなさそう。...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ヒューリック 2.8
- 活躍している女性社員が多いと思います。...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヒューリック 3.9
- 事業展望： 不動産だけでは難しいと悟ったようであり、最近は新事業に力を入れている。...
- 回答者 企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヒューリック 4.1
- 働きがい： 以前ほど裁量持って働く文化は薄れてきたかも。...
- 回答者 企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヒューリック 4.1
- 企業文化というほど醸成していない。 部署により大きく違うが、利益に対する意識は他者に...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヒューリック 4.1
- 中途入社の社員が多い。会長の意向が最優先。...
- 回答者 不動産取得・開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒューリック 3.9
- 女性も待遇は変わらず、産休育休も取れることから働きやすいと思う。...
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