経営者への提言（16件）
三菱商事ロジスティクス株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（32件）
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- 退職検討理由（34件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（23件）
- 経営者への提言（16件）
- 年収・給与（43件）
- 回答者 総合職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱商事ロジスティクス 3.8
- 社内制度の改善・向上は一段落したという印象があるため、経営陣も事業開発に本腰を入れて...
- 回答者 営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事ロジスティクス 3.4
- 社長は完全に親会社からの出向ポジションで、長期的な視点（というよりもコミットメント）...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、三菱商事ロジスティクス 10年以上前 2.9
- 三菱商事から来る人で2、3年に一回社長が変わる。コロコロ変わる社長に社員の信頼はなく...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 自動車部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事ロジスティクス 10年以上前 2.8
- 社長に気に入って欲しいがための社員が大勢いる。そうではなく、個々がどれだけ頑張ってい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事ロジスティクス 2.3
- 単年ではなく、より中長期的な視野に立って会社を成長させる仕組みを作ることを期待する。...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事ロジスティクス 3.4
- 親会社と同質化しており子会社にしているメリットがないと感じる。株主よりマーケットに目...
- 回答者 総合職、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事ロジスティクス 3.5
- 人事の強化が必要と考える。 研修やキャリア開発を充実させるなどして、”釣った魚に餌を...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事ロジスティクス 2.3
- 短期で社長が交代してしまうので社員がついていかない。 長期的な経営プランをもって経営...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱商事ロジスティクス 2.9
- 環境の変化についていける体制にしないと会社の存続はないと思う。 どうすれば社員のモチ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱商事ロジスティクス 2.4
- 平均2～3年で社長が交代し、その度に方針がガラッと変わる。それでやる気が出る社員がい...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱商事ロジスティクス 10年以上前 2.4
- 経営者が商事からの天下りで3年程度でコロコロ変わる。自分の成果達成のために子会社を巻...
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- 回答者 貿易実務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、三菱商事ロジスティクス 2.6
- 若手の離職率が高いという問題に、しっかり向き合うべきだと思う。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱商事ロジスティクス 10年以上前 2.1
- 人材の見直しを行うべき。特に若手を大切にし、長期育成を目的に社員教育を一からしてくだ...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事ロジスティクス 10年以上前 2.5
- 経営者がころころ変わりすぎのため、現場を知らないため会社としての軸がぶれている。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システム、総合職、マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三菱商事ロジスティクス 3.0
- 風見通しの良い環境を、作りましょう！...
- 回答者 法人営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱商事ロジスティクス 3.0
- 良くも悪くも2〜3年で社長交代するので、方針が変わる。...
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