組織体制・企業文化（211件）
サントリーホールディングス株式会社
- 組織体制・企業文化（211件）
- 入社理由と入社後ギャップ（175件）
- 働きがい・成長（197件）
- 女性の働きやすさ（177件）
- ワーク・ライフ・バランス（186件）
- 退職検討理由（104件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（129件）
- 経営者への提言（53件）
- 年収・給与（190件）
- 回答者 スタッフ、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、サントリーホールディングス 2.9
- 新卒からの生え抜き社員が多く、愛社精神と自社製品への愛着が非常に強い。競合他社の飲料...
- 回答者 営業（関連会社出向）、企画、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、サントリーホールディングス 4.4
- 【企業文化】基本的には社員同士のコミュニケーションが活発です。「やってみなはれ」は本...
- 回答者 企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サントリーホールディングス 4.1
- マクロに見れば、やってみなはれの精神は、確実に存在しており、その一体感が強みに繋がっ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、サントリーホールディングス 4.0
- 社風はとてもいいです年功序列の風土も残っているものの、概ね成果を出せば昇給できます。...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、サントリーホールディングス 4.0
- 働きやすさや研修の充実度は、配属先によると思います。サントリーホールディングスにて入...
- 回答者 R&D、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サントリーホールディングス 3.6
- 「やってみなはれ」の文化は浸透していると思います。個人の裁量の範囲で新しいチャレンジ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サントリーホールディングス 3.0
- オーナー企業で良くも悪くも右向け右の社風。酒や飲料や健康食品など多種多様な食品を扱っ...
- 回答者 マーケティング、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、サントリーホールディングス 4.4
- やってみなはれの文化が根付いており、多くの社員が愛社精神に溢れている。温かい人も多い...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、サントリーホールディングス 2.8
- トップダウンの色が強い会社だとは常々感じてはいますが、「やってみなはれ」と掲げられて...
- 回答者 ファイナンス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、サントリーホールディングス 3.0
- 良くも悪くも、とても伝統的な日本の企業という感じ。官僚主義かつ縦割りで、根回しや無駄...
- 回答者 飲料、サプリメント、基盤研究、R&D、メンバー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、サントリーホールディングス 2.8
- 部門によってまったく異なる。そのため、自分が経験した”研究生産部門（R&D）”につい...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、サントリーホールディングス 3.0
- とにかく数字で見られる。 実績に非常にシビアな会社の風土です。 数字を取れていなけれ...
- 回答者 サントリー酒類株式会社、営業企画、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、サントリーホールディングス 4.1
- 利益三分主義という理念のもと事業、得意先、社会に利益を還元しようという価値観はコアバ...
- 回答者 事業部門、部長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、サントリーホールディングス 4.4
- 創業精神のやってみなはれや利益三分主義に惹かれて入社してくる人が多いのでほぼ全員愛社...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サントリーホールディングス 3.6
- メンバーのやりたいことを尊重する文化はある。一方で、昇格など人事制度の面では年功序列...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サントリーホールディングス 4.8
- 有名なところでいうと、「やってみなはれ」などサントリーには、大切にする価値観や使命な...
- 回答者 品質保証、技術職、一般社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サントリーホールディングス 3.5
- やってみなはれという言葉にあるように、挑戦を後押ししてくれる社風がある。そのため、若...
- 回答者 営業、企画、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、サントリーホールディングス 3.1
- 「やってみなはれ」を金科玉条としているが、ここ20年位は「為さざるの罪」という言葉が...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、サントリーホールディングス 5.0
- お得意先様とのWINWINを狙った提案が出来るのは継続した商売を続けていくことが自社...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、サントリーホールディングス 10年以上前 3.1
- 全体的に風通しが良く上司とすぐに会話できる環境にあるため、業務に行き詰った際に相談し...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 広報、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サントリーホールディングス 3.6
- グローバル企業を標榜しているが良くも悪くも大阪の偉大なる中小企業。 家族的で人に優し...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、サントリーホールディングス 2.9
- キリンがクラスの学級委員長のイメージだとすると、サントリーは、対照的に、やんちゃ集団...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サントリーホールディングス 4.6
- 創業の志を今尚いい意味で継承できており、社員の愛社精神が強い。2009年よりホールデ...
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、サントリーホールディングス 4.5
- やってみなはれの文化は、今も根強く残っており、上司から「やらないこと」を怒られること...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、サントリーホールディングス 10年以上前 3.5
- 利益三分主義 サントリーは社会との結びつきを非常に強く意識している。創業社長の鳥井信...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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