女性の働きやすさ（109件）
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
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- 回答者 コンサルタント、マネージャ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 3.5
- 良くも悪くも男女差はないのでバリバリ働く人にとっては働きやすい。 もし家族事情で当日...
- 回答者 リサーチャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 3.6
- ワーク・ライフ・バランスの自由記述にも記載していますが、テレワークが行いやすい環境が...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 10年以上前 3.4
- 女性の管理職（マネージャークラス）はいることはいるが少ないと思う。これだ、というロー...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 4.1
- 20時には帰宅できると言われたが、実際は深夜帰宅後に仕事を再開して早朝に就寝するのも...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 3.1
- 女性も男性と全く一緒の評価、働き方になるため、女性にとってある種働きやすいのではない...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 2.8
- 女性の割合は割と多い印象。ただ、深夜問わずガツガツ働く方が多い。リモート環境が整って...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 4.9
- 女性の割合が多か感じる。詳細のデータはわからないが5:5の割合に感じる。 子供の迎え...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 2.9
- 外資系ファームのような女性のマネージャー比率向上は一切気にしていないので、下駄をはか...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 2.6
- 子育てしながらの勤務は難しいと思われるのが正直なところ。独身や子供がいなければ働ける...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 3.5
- 少なくとも自分自身は、働いている中で男女差を感じることはほぼなかった。男女関係なく仕...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 2.6
- 育児休業の取得は可能。男性の育休についてはユニット長の理解があるかも関係あるが、長く...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 3.8
- パートナー（役員層）の女性が皆無のため、女性は自らがキャリアアップするイメージが掴め...
- 回答者 地域未来デザインユニット、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 2.1
- 女性のマネージャークラスも業界内で見ると多い。ただし、女性も働きやすい環境というより...
- 回答者 コンサルタント、シニアマネージャー、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 10年以上前 3.1
- 比較的女性コンサルが増加傾向にあったが、「女性のやりがい」という点においては良いとも...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 3.8
- 女性だから、と差別されることは全くないが、逆に女性だから、と甘く見てもらえることも全...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 3.3
- 女性社員の比率は決して少なくない。 マネージャー以上で、家庭との両立ができている女性...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 3.0
- 男性と女性で区別はまったくといってよいほどなく、完全に実力次第。とにかく仕事に真面目...
- 回答者 シニアコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 2.8
- 評価については性別で判断されず能力で判断されていると思う。（ユニットにより違いはある...
- 回答者 シニアコンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 3.1
- 男女の別なく仕事を任される。 裁量労働制で、コアタイムがないので、子育てママでも、客...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 2.5
- 仕事に男女差はあまり感じません。できる人は上にいくし、できない人はいつまで経っても同...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 2.8
- 残業時間の多さから、女性には体力的にも厳しいと感じた。日本の古き企業の体質を感じるこ...
- 回答者 コンサルティング、シニアコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 2.3
- 裁量労働制である為、働く時間を個人で調整出来る。パートナーにもよりますがリモートでも...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 2.8
- 女性も多く活躍している。 女性が昇進しづらいという風潮はあまり感じなかった。 ただあ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 3.5
- 近年、ようやく制度が整ってきており、一般的な企業と同等の制度は整いつつある。ただし、...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 2.0
- 女性だから、という差別はなく、子供を育てながら仕事をしている女性も多い。使い勝手は非...
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