経営者への提言（70件）
PwCアドバイザリー合同会社
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- 経営者への提言（70件）
- 年収・給与（236件）
- 回答者 Deals、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 4.0
- 日本でBig4のFASができて根付いてからおよそ20年がたって組織構造も大きく変化す...
- 回答者 M&Aアドバイザー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 3.4
- パートナーに上がる際に売上が重視されているためか、専門性のない領域にまで手を出そうと...
- 回答者 Consultant、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 2.6
- 会社の方向性の明確化と各施策への落とし込み、組織への浸透度合いの向上。急拡大を目論ん...
- 回答者 ディールズ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 10年以上前 1.8
- クライアントの期待水準を満たし、さらにそれを上回る、高品質・高付加価値のサービスを提...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 FA業務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、PwCアドバイザリー合同会社 3.5
- 企業としては非常に優れていると感じる。M&A業界は景気に左右されやすい業界であるが、...
- 回答者 DET、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 4.3
- 新卒からのローテーション制度については賛否が分かれている。会社全体の部署をローテーシ...
- 回答者 シニアアソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 2.4
- 事業再生とMA以外は、すべてpwcコンサルティングとしてまとめた方が良いと思う。 D...
- 回答者 DET、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 3.4
- ほぼ毎年社内制度を変えるのが通例になっているが、何をしたいのか全く理解できない。現場...
- 回答者 MAT、アソシエイト、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 3.6
- 実力主義を掲げている割には、結局このタイトルでは〇〇年働いてから、次のタイトルへみた...
- 回答者 コンサルタント、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 2.5
- 提言も考えも意見も文句も集まってくると思いますが、言った人との関係性に加えて、会社と...
- 回答者 Deals、FA、Senior Manager、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 4.4
- 業績を伸ばしており、報酬という形で還元頂いているため一見するとうまく循環しているよう...
- 回答者 DS、コンサルタント、シニアアソシエイト、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 2.5
- 評価の透明性を向上させるとともに、採用時にありもしない（または滅多にない）プロジェク...
- 回答者 トランザクション、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、PwCアドバイザリー合同会社 2.8
- トランザクションの機能はbig4ならではのサービスだと思うので、法人として力を入れて...
- 回答者 Deals Execution Team、コンサルタント、Associate、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 4.5
- 会社全体で「人の繋がり」を促進するイベントを開催しているのはとてもいいことだと思うが...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、PwCアドバイザリー合同会社 2.8
- トップ層が発信するメッセージや姿勢に嘘はなく、社員がモチベートされることが多くとても...
- 回答者 人事コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 4.5
- 従業員リテンションの観点で、競合他社に負けない様な、この会社で頑張り続けたいと思える...
- 回答者 Senior Associate、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 4.0
- 個々の総合力を高める点は同意するが、（個人のキャリアといえばそれまでだが）企業として...
- 回答者 DET、スタッフ、アソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 3.5
- 組織の変革が毎年のようにあるため、それに対して入社前とのギャップが生じ、不満を抱いて...
- 回答者 DET、コンサルタント、マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 2.4
- 残念ながら、経営陣にリーダーシップを感じない。また、パートナー陣からスタッフに事業方...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 3.5
- 数億の報酬で、マチュアなシニアを起用して、象徴的な案件を数件行うことが重要では。それ...
- 回答者 deals、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 3.3
- いろいろ新しいことをしたいだろうし、そうしないと周りから何もやってないと批判を受ける...
- 回答者 Deals、Senior Associate、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 3.3
- 人材の質の低下からか、継続案件を失注するケースが目立つ。 いい加減そろそろ質の低下を...
- 回答者 M&Aトランザクション、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、PwCアドバイザリー合同会社 2.5
- 若手に対して提供できる魅力が他のBig 4と比べても少ないと思った。特に給与等の待遇...
- 回答者 アソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 3.6
- 若手への処遇を改善しない限り、有望な若手の流出は止まらず、他のより待遇の良いM&A関...
- 回答者 コンサルタント、マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 3.9
- 規模が大きくなる中で、異部門間の連携を強化されて行かれたい方向感は、論理的には理解で...
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