PwCアドバイザリー合同会社の採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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東京都千代田区に本社を置く、コンサルティング企業。 PwCグループの財務アドバイザリー機関として、主にM&A、事業再生・再編、インフラ領域におけるコンサルティングサービスを展開。

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社員による会社評価スコア

PwCアドバイザリー合同会社

4.35

上位1%

回答者:275

残業時間(月間)
47.4
有給休暇消化率
64.4
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    4.0
  • 社員の士気
    4.0
  • 風通しの良さ
    4.3
  • 社員の相互尊重
    4.1
  • 20代成長環境
    4.3
  • 人材の長期育成
    3.3
  • 法令順守意識
    4.7
  • 人事評価の適正感
    4.0
注目ポイント
  • 総合評価ランキング 業界3位

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年収データ(正社員162人)

PwCアドバイザリー合同会社

回答者の平均年収 1072万円
年収範囲 [詳細] 460万円2700万円
回答者数 162人

職種別の平均年収

職種平均年収
コンサルタント70人

1094万円

(550万円2400万円

アソシエイト19人

767万円

(460万円1200万円

アドバイザリー11人

1471万円

(600万円2600万円

年齢別の年収

[年齢別の年収について]

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回答者別の社員クチコミ(275件)

PwCアドバイザリー合同会社

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Pick up 社員クチコミ

PwCアドバイザリー合同会社

PwCアドバイザリー合同会社の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 DET、コンサルタント、アソシエイト、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 3.4
程よく給料が貰えて、程よい待遇を受けることが出来る。何もできない新卒のうちから年収7...

PwCアドバイザリー合同会社の就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 M&A戦略コンサルタント、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 3.8
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度: 会計期の締めである毎6末のタイミングで年1回の昇給と年1回の賞与 一方で...

PwCアドバイザリー合同会社の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 リスク関連、フロント相当、マネージャー、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 4.3
入社を決めた理由: 自分の専門領域を深めたいと思い、リスクやコンプライアンスに特化し...

PwCアドバイザリー合同会社の就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 コンサルティング、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 4.6
働きがい: 実力が認められ、手を挙げれば、割と好きなことをやらせてくれる。心理的安全...

PwCアドバイザリー合同会社の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 コンサルタント、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、女性、PwCアドバイザリー合同会社 2.8
この会社で働く女性は、割とハキハキさっぱりした人が多く女性同士も付き合いやすい。 し...

PwCアドバイザリー合同会社の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 M&A戦略コンサルタント、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 3.8
部署やPJによるがリモートで働ける環境は整っている。 他方で、リモート環境ゆえに会議...

PwCアドバイザリー合同会社の就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 コンサルタント、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 3.3
人材レベルのバラつきが大きい。 他ファームと比べて、全職階にて人材レベルのバラつきが...

PwCアドバイザリー合同会社の就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 M&Aアドバイザリー、ディレクター、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、PwCアドバイザリー合同会社 3.9
強み: 監査先が少ないことによるアドバイザリー業務提供可能なアカウントが他のBig4...

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PwCアドバイザリー合同会社の求人

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  • 中途
  • 正社員
  • 直接応募

投資研究・アナリスト・エコノミスト・ストラテジスト

トランザクションサービス(財務デューディリジェンス)【Financial Analysis】/J-00001307

  • 年収 600万~2000万円
  • 2つのエリア
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  • 中途
  • 正社員
  • 直接応募

投資研究・アナリスト・エコノミスト・ストラテジスト

SDGs/ESGアドバイザリー(ネットゼロロードマップ策定、ESG DD等)【VCO】/J-00002541

  • 年収 600万~2000万円
  • 東京都
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  • 正社員
  • 直接応募

投資研究・アナリスト・エコノミスト・ストラテジスト

バリューコンサルティング (財務戦略、ROIC分析、資本政策、IR戦略等)【VCO】/J-00002540

  • 年収 600万~2000万円
  • 東京都
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  • 正社員
  • 直接応募

投資研究・アナリスト・エコノミスト・ストラテジスト

トランザクションサービス(財務デューディリジェンス等)【FA】/J-00001307

  • 年収 600万~2000万円
  • 東京都
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  • 中途
  • 正社員
  • 直接応募

経営・戦略・業務コンサルタント

金融機関向けアドバイザリー【ROI/DDV】/J-00003598

  • 年収 600万~2000万円
  • 東京都

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PwCアドバイザリー合同会社の企業紹介

PwCは世界149カ国に370,000人が活躍しています

企業概要

【設立】1999年6月15日(2016年2月29日、組織変更を行いPwCアドバイザリー合同会社を設立)
【代表者】代表執行役社長 鈴木 慎介
【所在地】東京 大阪

PwCアドバイザリー合同会社は、PwCの日本におけるメンバーファームとして、世界149カ国のグローバルネットワークと緊密に連携し、税務、法務、コンサルティング、監査およびアシュアランスとの協働体制のもと、主にM&A、事業再生、インフラの3つの領域でクライアントの皆様へサービスを提供しています。

PwCアドバイザリー合同会社には、企業経営を取り巻く複雑な経営課題やニーズを理解し、細心の注意を払いながらも大胆な発想で課題を解決し、企業価値向上を実現させることのできる人材が結集しています。私たちは、‘Build trust in society and solve important problems’(社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する)というPurpose(存在意義)に基づき、クライアントの新たな価値創造に貢献します。

主な事業内容

■Strategy ―― 経営アジェンダの設定および戦略の策定
・M&A戦略立案
・中期経営計画策定支援
・企業パーパスの立案・浸透
・ESG・サステナビリティ経営戦略
・IP(知財)戦略・改革
・製造業ものづくり改革

■Execution ―― 中核事業の競争力強化のための実行
・M&Aアドバイザリー
・デューデリジェンス
・バリュエーション
・PMI(買収・合併後統合支援)
・ROIC(投下資本利益率)・キャッシュフロー経営
・インフラプロジェクト支援

■Transformation ―― 抜本的な構造改革の推進および危機的状況への対応
・事業再生
・グループ事業再編・グループ企業再編
・グローバル・オペレーティングモデル改革
・カーブアウト
・ジョイントベンチャー・アライアンス
・コーポレートガバナンス強化
・ESG戦略の実行
・危機管理

■Stakeholder-focused ―― 外部関係者とのアライアンスの推進
・脱炭素(ネットゼロ)/エネルギー
・都市開発における価値創造
・企業不動産戦略
・官民連携
・DX(デジタルトランスフォーメーション)/データアナリティクス

これからのアドバイザリーの仕事

今後求められるM&Aアプローチ

これまでのM&Aは、対象相手の実態を正確に分析し、案件としてのリスクを見極めるデューデリジェンス型のアプローチが主流でした。

しかし、急激に変化する経営環境の中、最早それだけでは足りません。

企業の成長を目指した経営の選択肢としてM&Aをより有効に活用するためには、ディール後も見据えたバリュー・クリエーション型のアプローチこそが必要となります。案件が成立した後に、双方のケイパビリティを活かして、どのように戦略・オペレーション・組織を再構築し、さらなる大きな価値の創造を目指していくのかを、案件が成立する前に深く洞察しておくことが求められるのです。

Our workplace

オフィスのコンセプトは「Layered Box」

目的別にエリアが設定されており、同じ目的を持った人がマグネットのように引き付けられます。チーム、部門、テクノロジー、情報、クライアントの垣根を越えて交流が生まれる場所です。「ワークスタイル向上」「最新テクノロジー活用」「コラボレーション活性化」の3つを実現するオフィスを動画でご覧ください。

柔軟な働き方を実現する制度

どのようなライフステージでもプロフェショナルとして成果をあげられるよう、柔軟に働ける制度や施策でサポートしています

■柔軟な働き方を支援する制度や施策
・リモートワーク
・コアなしフレックスタイム
・時短勤務(一日あたりの勤務時間の短縮)、短日勤務(一週間あたりの勤務日数の短縮)
・ペーパーレスの推進
・長時間労働を予防する諸施策
・夜間・休日のメールや電話を制限するコミュニケーションルール
・残業時間のモニタリング
・管理職向け労務管理研修

■さまざまなケースで活用できる休暇制度
・有給休暇
・リフレッシュ休暇
・傷病休暇
・介護特別休暇
・特別試験休暇
・結婚特別休暇(同性婚の場合にも取得できます)
・育児特別休暇 (PwCアドバイザリー合同会社では、育児特別休暇として男女ともに、育児のために連続15営業日の有給休暇を取得できます。)

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採用ご担当者様

OpenWorkでは、新卒採用と中途採用それぞれの求人掲載が可能です。

採用したいユーザーを検索しスカウトすることでダイレクトにアプローチできます。

企業情報

業界
URL https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/deal-advisory.html
所在地 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
社員数 500〜999人
設立年 1999年
代表者 代表執行役社長 鈴木 慎介

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