退職検討理由（143件）
EY税理士法人
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- 回答者 税理士、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、EY税理士法人 3.6
- 男性までもが体調を崩す中、女性としてこの環境で働き続けることが難しいと感じた。家庭との両立は厳しいため結婚や育児を考えている女性は続けにくいと思う。しかしながら、短期間で成長した...
- 回答者 税務スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、EY税理士法人 3.1
- 自分自身のスキルアップのため。 BIG４だからこそできる仕事もあるが、大きい会社だからこそ分業がされています。 １つの企業の会計から税務までの全てを見るという機会が大変少ないと感...
- 回答者 移転価格コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 2.3
- 給与の伸びが期待できず、全体的に政治色が強く、縄張り争いが多く意外に閉鎖的なところが...
- 回答者 Staff、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 3.1
- 部署異動ができる制度はありますが、多くの場合、上司に却下されるようです。 他の会社か...
- 回答者 GCR、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、EY税理士法人 3.5
- キャパを超えても、次から次へと担当が降ってくる。評価してもらえればよいが、上司が案件...
- 回答者 国際税務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 2.1
- 評価制度の不透明さ、不公平さが最大の理由である。 貢献度の高い人とそうでない人の間で評価に差をつけるようなこともなく、パートナーの好き嫌いで昇進が決められているように感じる一方、...
- 回答者 税理士、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、EY税理士法人 2.0
- パートナーを中心にマネージャー層もまったく部下の評価や指導に興味がなく、自分の売上や自分の評価のことしか考えていない。それでいて下に仕事を押し付けてくるのでいったい何のために自分...
- 回答者 移転価格、スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、EY税理士法人 2.6
- 移転価格という論点に飽きが来ている。 他の税務論点にも触れてみたい。 パートナーがア...
- 回答者 コンプライアンス、税務、シニア、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、EY税理士法人 2.5
- ワークライフバランスが保てなくなったこと。本人が回せるかどうかは関係なしにアサインされる会社数が決まり、また、就業時間＋3-4時間の残業で終わる量でもないため、疲弊する。また、効...
- 回答者 シニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、EY税理士法人 3.0
- 将来のロールモデルがおらず、不透明である。また部署全体のスキルセットを見ているリーダ...
- 回答者 国内国際税務、CS、スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 2.1
- ビッグ4の中では待遇面が最も悪いと言われており、実際同じ職階で他ファームに移ると年間ベースで100万は待遇面が良くなる。 EYは労働時間が他ファームに比べて長いのも特徴であるため...
- 回答者 税務アドバイザリー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、EY税理士法人 1.9
- EYはジャパンエリアで連携を強化していくということを唱えてビルが一緒になったりしてますが、結果的にオフィスは手ぜまになり、机の確保もままならず税理士職員として何が最良なのかといっ...
- 回答者 税理士補助業務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、EY税理士法人 4.0
- 退職理由は個人の事情が大きく、会社の体制としては大きな不満はありませんでした。 また、退職を人事に相談したところ続けて勤務できるよういくつかの提案していただいたりと、非常に真摯に...
- 回答者 TP、税務部門、スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 3.3
- ある程度税務経験を積めたと感じたため、退職を決めた。特段職場への不平不満は無く、引き続き止まる選択肢もあったが、居心地が良くなってきた感覚があり、潮時かという思いもあったことから...
- 回答者 ジュニアスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、EY税理士法人 10年以上前 3.9
- 自らが希望したとしても長期雇用が望めないため、将来に不安を感じた。 一定の年数で昇進をして、つまづくことなくマネージャーやパートナーを目指していける、優秀な人材しか残っていけない...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ピープルアドバイザリーサービス。ロンドン本部。グローバルモビリティアドバイザリー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、EY税理士法人 2.6
- 長時間労働、残業代・代休がなく、チームワーク感があまりなく、固定昇進制度以外の成長機会がなく、離職率が高いため仲良くしていた同僚と上司もほとんどいなくなったため、仕事が辛いばかり...
- 回答者 シニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 10年以上前 3.3
- リーマンショックで仕事が激減し、早期退職制度もあった。継続して勤務したかったが、当時の状況では転職をした方が良いという雰囲気でかなりの人が辞めた。現在は人手不足らしいが。またパー...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 税務コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、EY税理士法人 3.1
- 終身雇用を前提とした会社では無いため、トップを目指す人間以外はどこかのタイミングで辞めていく会社と考えます。 繁忙期やスポット業務により、忙しい時期があるため、安定した生活を送り...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 10年以上前 3.4
- スタッフ・マネージャとして業務を遂行するためのスキルとその上のスキルとでは、かなりの隔たりがあり、上に行けば行くほど営業的な側面が相当な割合を占めるため、そのスキルセットが自分に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 専門職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 10年以上前 3.8
- 要領さえ掴めば居心地は悪くない。 将来どのように活躍したいのか、コンサルタントか、ビジネスか、あるいはワークライフバランスをとりたいのかで悩んだ。 自分でビジネスをやりたかったの...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 シニアマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 10年以上前 2.8
- 会社業績の悪化により部門閉鎖（部門業績は悪くなかった）になったため。 新たに部門を作...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、EY税理士法人 10年以上前 3.3
- コンサルなのに、事業会社の内部にいたことがないため、内部を知らないでコンサルをしていてもいいのかといった葛藤があり、退職を決意。業務内容が専門的すぎるため、経験や知識を深めるより...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 税務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、EY税理士法人 10年以上前 2.1
- 給与が下がっていったこと。同期が次々とやめていき、自分への負担が増えていったこと。優...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 シニアスタッフ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 10年以上前 3.4
- リーマンショック後の不況による売り上げの低迷、過大人員を抱えたことによるリストラの敢行、経営戦略の失敗にも関わらず経営陣が責任を取らず、スタッフの待遇の大幅な低下や人員削減に主眼...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事業承継、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 10年以上前 3.4
- とてもレベルの高い実務経験をつめるのはよいが、一方でその反動により狭い分野のスペシャリストを目指す必要もあると思います。様々な分野で幅広い知識を得るためには中堅レベルの事務所がよ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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