退職検討理由（859件）
アマゾンジャパン合同会社
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- 退職検討理由（859件）
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- 年収・給与（1286件）
- 回答者 メンテナンス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アマゾンジャパン合同会社 3.1
- DEIに力を入れている「らしい」がDEIなんて微塵も感じません。 そもそもL5の方が興味ないのかな？と感じます。特にAmazo...
- 回答者 back office、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アマゾンジャパン合同会社 2.9
- 評価方法に疑念を抱いたため 新規プロジェクトの実績をどれだけ積んだかで評価されるため、プロジェクトの運用後についてはフォーカス...
- 回答者 ハードライン、brand specialist、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アマゾンジャパン合同会社 3.1
- 当時の職種は今と違った呼び名でしたが、ベンダーマネージャーの下僕のような立ち位置でした。知らずに入ったのですが、ベンダーマネー...
- 回答者 オペレーション、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アマゾンジャパン合同会社 2.9
- オペレーション部門に新卒から入社してしまうと生産管理からの転職が難しく、本当に物流業界自体に興味があるのであれば、お勧めする。...
- 回答者 Recruiting、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アマゾンジャパン合同会社 4.6
- 非常にやりがい、成長機会もある会社だったが、（母親として）子供との時間をもう少し取りたいという気持ちから、ペースを落として働き...
- 回答者 メンテナンス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アマゾンジャパン合同会社 1.9
- ・低い給与水準と昇給率 特に昇給率は企業規模からは想像できないほどです。 例え評価が良くても同等規模の日系企業の昇給には到底及...
アマゾンジャパン合同会社経験者のキャリア事例・年収推移を見る（20人）
- 回答者 PXT、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アマゾンジャパン合同会社 2.3
- いい会社です。 ただ、マネージャー次第です。 こんなマネージャーをマネージャーにしている組織に対してモチベーションが下がりまし...
- 回答者 Area Manager、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アマゾンジャパン合同会社 3.1
- 採用の質が低下しており、正社員として入ってくる同僚のトレーニングに疲れたため。ただでさえ人手不足なので新たに入ってくる人はせめ...
- 回答者 オペレーション、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アマゾンジャパン合同会社 3.1
- 業務内容や成果は全て数字で示す必要があり、生産性の無い内容であっても上が決めた業務をひたすらこなしマイクロマネジメントされる。...
- 回答者 BIエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アマゾンジャパン合同会社 3.5
- 2022年末あたりから採用フリーズが続いており、現在も部署によりますが基本的に人への投資を控えています。そのため、解雇はしない...
- 回答者 安全衛生、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アマゾンジャパン合同会社 3.5
- とにかく転勤が多い会社です。若いうちはよいのですが家庭を持ち家を建てると単身赴任がマストです。転勤すると昇格のチャンスは増える...
- 回答者 RME、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アマゾンジャパン合同会社 2.5
- 外資系と日系企業の良い所も悪い所も混ざっている。実力主義であり、毎年成績下位7%がリストラされるため、技術的な情報を渡さなかっ...
- 回答者 物流部門、管理職、エリアマネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アマゾンジャパン合同会社 2.6
- DSと呼ばれる配送センターへ異動後、環境が一変した。 仕組み自体はFCのものを流用しているため聞こえはいいが、以下の理由で成り...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アマゾンジャパン合同会社 2.1
- 米国の言いなりなので、日本では個人の裁量を持って働ける範囲が狭い。社内の人材で、能力高いと思う人が少ない。特に、営業力は低く、...
- 回答者 オペレーション、プロジェクトマネジメント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アマゾンジャパン合同会社 3.5
- 自分の専門性、ジョブディスクリプション、実際の実務内容にギャップがあったため。Deep diveが求められるが、情報鮮度が不明...
- 回答者 JpOps、Corp、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アマゾンジャパン合同会社 2.4
- スキルが身についていないという焦りを感じ始めたため。また、平均以上の評価を得ていたにもかかわらず、そのタイミングで株価の低下に...
- 回答者 PM、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、アマゾンジャパン合同会社 2.9
- 離職率が高く慢性的な人手不足のため、job descriptionと違う業務でのアサインメントが増えたことと、リーダーシップ間...
- 回答者 オペレーター、シニア調査官、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アマゾンジャパン合同会社 1.9
- 雇用計画を守るため生産性を下げるよう指示が出るなど、「カスタマーオブセッション」に疑問を持ち、上司と衝突したことが多くあったた...
- 回答者 Softline、Account Manager、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アマゾンジャパン合同会社 1.9
- より高待遇な会社からスカウトが来たから。 AmazonときくとGAFAの一角として高待遇(給与など)を想像される方もいるかもし...
- 回答者 ベンダーマネージャー/ブランドスペシャリスト、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アマゾンジャパン合同会社 3.0
- Job Descriptionと実際の業務の乖離が大きい。 上流工程のようなJob Descriptionであっても、実際に行...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アマゾンジャパン合同会社 3.3
- 人材を長期の視点で育て上げ、経営者に登用していくという文化ではなく、あくまで即戦力の採用に注力し、在籍期間での貢献を求められる...
- 回答者 FC運営、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アマゾンジャパン合同会社 2.0
- KPI管理、ドキュメント作成等、やっている仕事の全貌が見えてきて、大きな変化が無くなってきたため。基本的に米国で開発されたもの...
- 回答者 ラストマイル、アカウントマネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アマゾンジャパン合同会社 2.8
- ・ワークライフバランスがとても悪く、長期的にキャリアを継続することが困難のため ・社員の働く環境に対して経営陣が基本的におろそ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アマゾンジャパン合同会社 3.3
- 業務がシステム化されており、担当以外の業務に携われない。 目標を達成した場合には、更なる目標を課せられるため、いつになっても終...
- 回答者 CS、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アマゾンジャパン合同会社 2.5
- 在宅勤務のチョイスタイムとは名ばかりで、会社の都合100%でシフト配置しているため、繁忙期になるととんでもないシフトを強制され...
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