働きがい・成長（20件）
サドラー・ジャパン株式会社
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、サドラー・ジャパン 1.9
- 働きがい： クライアントが大手の製薬企業なので、新薬など大きい製品に携われたときはや...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、サドラー・ジャパン 2.4
- 働きがい： いい意味で自由なので、社長を説得できれば 自分のやりたい事に色々とチャレ...
- 回答者 アカウントエグゼクティブ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、サドラー・ジャパン 10年以上前 3.4
- 評価制度は実際のところどうなっているのか分からなかった。評価面談も決まった内容がある...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、サドラー・ジャパン 10年以上前 2.3
- 働きがい： 会社の評価よりもクライアントとのつながりや評価の方がよっぽどモチベーショ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 クリエーティブ本部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サドラー・ジャパン 3.0
- 働きがい： クライアントの本社スタッフやMRの方と直に話をしたときに高い評価を得られ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、サドラー・ジャパン 10年以上前 2.6
- 働きがい： 初めて経験する業務ばかりであったので、常に新鮮な気持ちで業務に望むことが...
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- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、サドラー・ジャパン 10年以上前 2.6
- 働きがい： 医薬が分かっていてプランニングできる人材が少ないため、年齢に比較して大き...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 クリエイティブ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、サドラー・ジャパン 2.3
- 働きがい： クライアントから良いフィードバックがあった時にやりがいを感じた 成長・キ...
- 回答者 クリエイティブ、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、サドラー・ジャパン 2.4
- 働きがい： 顧客の製薬会社とともにマーケティングの上流に関与できる。 成長・キャリア...
- 回答者 アカウント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、サドラー・ジャパン 2.8
- 成長・キャリア開発： 基本的に人材が不足しているので、真っ当なスキルを身についていれ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サドラー・ジャパン 10年以上前 2.1
- 働きがい： クライアントが喜んでくれることに対しては非常に働きがいもあり、経験という...
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- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サドラー・ジャパン 3.6
- 働きがい： 製薬の市場開発の最前線で働けることはやりがいがあり、楽しいと感じる。 成...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、サドラー・ジャパン 2.6
- 働きがい： クライアントが喜んでくれるのがやりがいでした。 成長・キャリア開発： 成...
- 回答者 営業事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、サドラー・ジャパン 2.1
- 働きがい： 会社として定期的な懇親会は行なっていないが、年1回の大がかりなキックオフ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サドラー・ジャパン 10年以上前 2.3
- 働きがい：クライアントへの提案に関してはある程度裁量が任せられており、しっかりとチー...
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- 回答者 セントリクス、アカウントコーディネーター、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、サドラー・ジャパン 2.3
- 長く続けば、自然と昇格出来るような環境だと思います。 わりと自由にチャレンジさせても...
- 回答者 クリエーティブ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、サドラー・ジャパン 10年以上前 2.0
- 働きがい： 業務内容、分量に給料が伴っていない。スキルを売りにして入社してきた社員は...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 クリエーティブ本部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、サドラー・ジャパン 1.8
- 他人が当てにならないので、自分でなんでも解決策を考えていくというハードな状態なので、...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、サドラー・ジャパン 10年以上前 2.1
- 働きがい： 人事評価は、幹部クラスが協議のうえ決定されますが、社長の意向が強く反映さ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 デザイナー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、サドラー・ジャパン 3.0
- 働きがい： 査定のさいにチームへの貢献度等で決定される。 成長・キャリア開発： 任さ...
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