組織体制・企業文化（54件）
ユニバーサルコンピューター株式会社
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- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ユニバーサルコンピューター 2.8
- 入社の研修で社訓を大声で読みます。若すぎると体育会系の会社かと思いましたが、研修終了後はそんなことはなく、穏やかな社風でした。 管理職になるにも早くて4年くらいでした。しかし、資...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユニバーサルコンピューター 4.0
- 40年以上続いているIT企業で安定性をうたっており、入社から定年までのキャリアサイクルが確立していて、組織体制は整っていると感じました。 近年では実施する会社が少なくなっている社...
- 回答者 プラグラマー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユニバーサルコンピューター 2.4
- 独立系Sierで40年以上やって来ており、様々な技術を取り入れて臨機応変に対応している社風と見受けられる。しかしその実態は、基本同じ取引先と契約をしているので、新しいことに手を出...
- 回答者 プログラマー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ユニバーサルコンピューター 2.1
- 古くさい。昭和を引きずっている感覚がすごい。社長が変わってから変革しようとしているが、若干のズレを感じている。反効率化か何かなのか、ドキュメントの更新などを手動でやらされ、チェッ...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ユニバーサルコンピューター 4.1
- 50年の歴史がある独立系の会社。無借金経営・赤字無しで堅実な経営をしているのが特徴。 情報セキュリティの順守としてはISMSの認定を受けている。 社員の育成や成長の後押しのために...
- 回答者 ECUシステム部、車載エンジニア、平社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ユニバーサルコンピューター 2.8
- 親族経営で縦割りです。 私が在籍していた頃は、古い体質の昭和の企業というカルチャーを...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ユニバーサルコンピューター 2.6
- 良くも悪くも新しさがないところです。40年近く続いている企業のため安定感はありますが、古き良き時代を引き継いできたがための風土や体質を感じる場面があります。人間関係などは比較的よ...
- 回答者 ECU事業部制御システム部、プログラマ、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ユニバーサルコンピューター 2.4
- 他部門とはあまり交流がない。部門によって文化が異なる印象。 コロナ禍以前は全社での社員旅行など行われていた。 キャリアパスを新設するなど新しい試みは行われているが実績についてはよ...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユニバーサルコンピューター 2.4
- 昭和文化が残っており、年功序列が強い。 成果を上げても年齢的に昇格できないことも普通。 ただ、従業員に対しては優しく休職からの復帰なども考慮する。 変化をしにくいため、変わってほ...
- 回答者 ECUシステム事業部、システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ユニバーサルコンピューター 2.3
- トップダウンでの組織体系。 年一回の社員旅行では、積立金を利用して参加することができる。 基本的に上長が決めた方針に従う傾向がある。 若手の意見は、あまり採用されない傾向にあると...
- 回答者 開発部門、エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユニバーサルコンピューター 4.1
- 中堅IT企業として歴史がある。そのためか、古くからの取引が多く、取引先は大手企業が大半でしっかりした企業中心。 組織体制は事業部制で、地域と分野で分かれている。地域の事業部は地元...
- 回答者 金融システム部、プログラマー、平社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ユニバーサルコンピューター 2.0
- とにかく、人を現場に派遣して金を稼ぐビジネスモデルなため入社一年目の新卒だろうと研修がほぼない状態で現場に派遣される。しかも、長期的に育てる意識はないため、全く脈絡のない技術領域...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ユニバーサルコンピューター 2.8
- 大半が客先常駐に出ているため、これという企業文化を感じることはなかった。 組織体制としては、東京・大阪・名古屋の３エリアを主軸に、金融系・流通系・ECU系・インフラ系といったくく...
- 回答者 プログラマ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニバーサルコンピューター 10年以上前 2.0
- 創業者によるワンマン経営。 企業文化は特にない。強いてあげれば長い物には巻かれろ体質。 大手の下請けがメインなので、おのずと技術面でもそれなりにしかならない。 チャレンジや創造を...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ユニバーサルコンピューター 2.3
- 身内経営が目立つ 専務クラスの役員もかなり若く、能力にみあっているとは思えない 帰社...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユニバーサルコンピューター 2.0
- 親族経営の極一般的な（少し旧い考えの）企業文化です。 事業方針の展開などは年一回の会議で行われますが、これの直前に期の変わり目があるため、方針を知る前に急な配置換えや昇格が発生し...
- 回答者 ITインフラ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユニバーサルコンピューター 4.3
- 創業40年超のため体質的には古い。ただしこの数年でオーナーを含めて新しい風を吹き込もうとする努力が見え隠れしており、勤務場所によってはそれを感じることが。全社的に浸透するにはまだ...
- 回答者 システム開発、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユニバーサルコンピューター 3.0
- 社員を大切にしようという風土はとてもあり、先輩も優しい人が多く、育てようという意識が高いので、他社と比べても地力の高い人材が育成できていると思う。 組織体制的には中途採用者でも役...
- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ユニバーサルコンピューター 10年以上前 2.5
- 分かりやすい古くからある同族企業です。 社内での研修や人材育成の体制が整っておらず、客先での成長を求められます。 仕事や人として尊敬できる上司が居るかというとそうでもありませんが...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ソリューション開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユニバーサルコンピューター 10年以上前 2.5
- 典型的な同族企業である。経営陣に気に入られた者（または縁者）が上に上がっていくが、大半の社員は客先常駐で社外にいる為、気に入られるどころか、名前すら憶えてもらえない。 組織は大阪...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システム部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニバーサルコンピューター 10年以上前 3.3
- 大阪と東京に本社をもつ会社。 基本的には創業者である会長の意向が強く反映される経営方...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 係長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユニバーサルコンピューター 2.6
- 社員数は多くなっているが、社長をトップとした同族企業である。 取締役に娘と娘婿がおり、今後も会社としての傾向はかわりそうにない。 また、役職の上位には新卒からいた社員がメインとな...
- 回答者 技術関連、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユニバーサルコンピューター 4.0
- 非常に堅実な経営、組織体制を持っている。 創業40年を超える独立系のSIerでこれまで新たな事業展開をすることがなかったようだが、この3年ほど目に見える形での新規事業を立ち上げて...
- 回答者 プロジェクトマネジャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニバーサルコンピューター 10年以上前 2.8
- 大阪発祥の企業であり、東京都と大阪の２本柱の組織になっている。企業文化的には、利益至上主義で無駄なコストをかけないという方針・スタンスが強い。IT企業でありながら、業務使用のPC...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ECU事業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユニバーサルコンピューター 10年以上前 3.3
- 独立系Slerとして、制御系、汎用系、web系等のシステム開発を行っている。独立系Slerとしての良い面もあれば悪い面もある。 企業文化としては、黙々と仕事をする職場であるが、働...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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