社員クチコミ（20件）
公益財団法人ユネスコ・アジア文化センター
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、公益財団法人ユネスコ・アジア文化センター 10年以上前 3.4
- 入社を決めた理由： 開発途上国の教育にかかわる仕事がしたかったため。 また、国連とつ...
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- 回答者 事業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、公益財団法人ユネスコ・アジア文化センター 10年以上前 3.7
- ・人材マネジメントを強化するとともに、キャリアプランを明確化した方が良い。可能であれ...
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- 回答者 事業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、公益財団法人ユネスコ・アジア文化センター 10年以上前 3.7
- 働きがい： ・職員数がそれほど多くないため、若手でも事業運営に責任を持つことができ、...
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- 回答者 事業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、公益財団法人ユネスコ・アジア文化センター 10年以上前 3.7
- 部署によって異なるが、基本的には仕事とプライベートは別としている人が多かった。職員旅...
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- 回答者 事業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、公益財団法人ユネスコ・アジア文化センター 10年以上前 3.7
- ・現場は比較的に先進的な事業を望んでいるが、政府系ということで組織全体としては上層部...
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- 回答者 事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、公益財団法人ユネスコ・アジア文化センター 10年以上前 3.4
- 働きがい： 人事評価は直属の上司次第であったが、私の場合は、幸い上司には高く評価して...
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- 回答者 事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、公益財団法人ユネスコ・アジア文化センター 10年以上前 3.4
- 組織体制自体は、省庁とのつながりが強いせいか保守的な面が多く見られた。 特に省庁から...
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- 回答者 事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、公益財団法人ユネスコ・アジア文化センター 10年以上前 2.0
- 働きがい： 会社の中で事務や折衝をPCに向かって行っている時は、非常に辛いことがほと...
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- 回答者 事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、公益財団法人ユネスコ・アジア文化センター 10年以上前 2.0
- 実施している事業内容は国連大学や文部科学省の委託事業が殆どで、企業自体が運営・企画し...
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- 回答者 事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、公益財団法人ユネスコ・アジア文化センター 10年以上前 2.0
- 現在は一等地に事務所があるので、家賃が抑えられて、社員のモチベーション、風通しの良い...
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- 回答者 事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、公益財団法人ユネスコ・アジア文化センター 10年以上前 2.0
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：教育関連の仕事に携わりたく、小さな組織...
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- 回答者 事業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、公益財団法人ユネスコ・アジア文化センター 10年以上前 3.7
- 職員は女性のほうが多く、とくに現場は８割方女性であった。 課長までは男女差なく昇進で...
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- 回答者 事業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、公益財団法人ユネスコ・アジア文化センター 10年以上前 3.7
- 入社を決めた理由：国際協力や開発の分野の業務に就きたかったこと、日本をベースにしなが...
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- 回答者 事業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、公益財団法人ユネスコ・アジア文化センター 10年以上前 3.7
- 強み：政府との正式チャネルを活用できる。 弱み：政策ないし政府方針に左右されることも...
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- 回答者 事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、公益財団法人ユネスコ・アジア文化センター 10年以上前 3.4
- 女性が8割を占める職場であり、やりがいはあった。 しかし、体を壊す人も多かった。...
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- 回答者 事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、公益財団法人ユネスコ・アジア文化センター 10年以上前 2.0
- 不毛な事務処理への限界、体力の限界、上司への信頼。 自分かいままで出会った人や仕事を...
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- 回答者 事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、公益財団法人ユネスコ・アジア文化センター 10年以上前 2.0
- 自分のプロジェクトの予定に合わせて、比較的に好きなときに有給休暇を使えるという点では...
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- 回答者 事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、公益財団法人ユネスコ・アジア文化センター 10年以上前 2.0
- 文化や教育の事業をあつかうせいか、8割が女性社員。結婚と共に退職する人が多いように思...
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- 回答者 事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、公益財団法人ユネスコ・アジア文化センター 10年以上前 3.4
- 組織改革のため、人事体系が変わったから。...
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- 回答者 事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、公益財団法人ユネスコ・アジア文化センター 10年以上前 3.4
- 残業が多く、プライベートを犠牲にしているスタッフが多かった。...
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