組織体制・企業文化（11件）
株式会社井之上パブリックリレーションズ
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 PRプランナー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、井之上パブリックリレーションズ 3.8
- PRに対して非常に真面目な会社。PRコンサルティングを提供する部門が2〜4つあり、そ...
- 回答者 正社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、井之上パブリックリレーションズ 2.6
- 部門ごとにクライアントを割り振られ、1クライアントあたりにはコンサル、アシスタントコ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、井之上パブリックリレーションズ 2.8
- 会長が早稲田大学で教鞭をとっていたこともあり、上司が部下に経験を教える・伝えることが...
- 回答者 アカウントエグゼクティブ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、井之上パブリックリレーションズ 1.9
- 早稲田卒が重宝されている、というより早稲田卒業生による早稲田卒のための会社だった。そ...
- 回答者 AE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、井之上パブリックリレーションズ 3.0
- 独自のカルチャーと経営層および各部長に大きな権限があるため、それにマッチするかどうか...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、井之上パブリックリレーションズ 2.5
- オーナー企業で、基本的には創業者が会社の常識を決めていく。また、創業者が大学で教鞭を...
- 回答者 PRコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、井之上パブリックリレーションズ 10年以上前 2.5
- ・社員の平均年齢が非常に高い ・1970年の設立なので、それなりに歴史のある企業であ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 PRコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、井之上パブリックリレーションズ 2.3
- よくも悪くもトップの意向がそのまま反映される文化。また一定以上のポジションにならない...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、井之上パブリックリレーションズ 10年以上前 2.1
- 創業者が現役ということもあるが驚くほど完全なるワンマン企業。ワンマン体質。経営陣の学...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、井之上パブリックリレーションズ 2.8
- 創業からは時間が経っているが、人の入れかわりも激しいことから組織体制は整備されてない...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、井之上パブリックリレーションズ 2.9
- 創業者のPRの理論を基本とし、それを大事にする傾向があります。...
全11件中の1～11件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
井之上パブリックリレーションズの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、井之上パブリックリレーションズの「組織体制・企業文化」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>