年収・給与制度（118件）
日本NCR株式会社
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- 年収・給与（118件）
- 回答者 Sales、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 2.0
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給与制度： 新卒2-3年目までは他の企業と変わらない額を貰えるが、その後の昇給があま...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
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- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 2.4
- 給与制度の特徴： 給与制度： 給与制度はベース給与＋インセンティブという構成です。ベースとインセンティブの割合はジョブグレードによって変わります。これに加えて月数万円の職務手当が...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 3.1
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現在はわからないが、当時はみなし労働制だったため残業と言う概念はなかった。 一定額の見込み残業手当は支給されていたが、その額で収まる労働時間で済んでいた人は少なかったように思える...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
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- 回答者 バックオフィス、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本NCR 2.0
- 年収事例： 中途で30代、入社時は500万くらいが多かったと思う。 給与制度の特徴：...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本NCR 2.1
- 年収事例： 900万円～1000万円、51歳、システムエンジニア、出張手当ては多い 給与制度の特徴： 年4回のインセンティブボーナスがある。0％～150％。本当に0％があります。...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本NCR 2.9
- 年収事例： 中途入社2年目、35歳、役職なし、年収650万円～700万円 給与制度の特徴： 賞与2回、インセンティブ2回、資格取得時に一時手当あり、それ以外の手当ては無し 残業手...
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本NCR 2.5
- 年収事例：50歳、営業部長、年収1400万円（インセンティブ込み） 給与制度の特徴：...
- 回答者 プロフェッショナルサービス本部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本NCR 2.8
- 給与制度の特徴： 年４回のインセンティブと２回の賞与があります。SEには月額固定の手...
- 回答者 PS（金融系）、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本NCR 3.1
- 年収事例：新卒入社2年目、24歳、平社員、年収406万円 給与制度の特徴：あまり昇給が見込めない、また休日手当が充実していたが、会社がカットする方針を決めたので中々基本給から上が...
- 回答者 流通システム本部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 4.1
- 年収事例： 新卒入社１０年目、３２歳、役職なし、年収６８０～７００万円 給与制度の特...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本NCR 2.6
- 年収事例：43歳、650万円 給与制度の特徴： 入社時に決定されたサラリーから、ほとんど昇給しません。定期昇給はほとんど見込めないので、入社時の待遇交渉が非常に重要になってくると...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本NCR 2.6
- 給与制度の特徴： 年俸制です。一般の企業よりよいですが、正当な評価とは言えません。アメリカ本社が数字を見て部署ごとに評価をつけますので、数字が出ない部署は評価されません。また、昔...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 3.0
- 年収事例： 新卒入社7年目、年収600万円（残業代込）。 給与制度の特徴： 昇給は年1回。基本給の他に、四半期ごとにインセンティブ・ボーナスがあり、所属部署の業績及び個人評価によ...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 2.9
- 年収事例： 新卒入社、5年目でベース500万＋残業50万で合計550万程度。ちなみに残業代は平日は割増分だけでほとんどでなく、休日出勤のみでる。 出張などがあると手当がもらえるた...
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- 回答者 プロフェッショナル・サービス本部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本NCR 10年以上前 4.1
- 年収事例：中途入社、30代、PSマネジャー、年収800万円～ 給与制度の特徴：賞与は四半期ごとに分割されて支給される。昇給は年1回であるが（そうでない場合もある）。昇給率は低い。...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本NCR 10年以上前 2.4
- 年収事例：新卒約400万、マネージャークラスで700万～1200万くらい（職種により...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本NCR 10年以上前 2.5
- 給与制度の特徴：担当している客次第だとは思うが、みな給料の不満を言っているので、やは...
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- 回答者 本社営業部 事務職、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、日本NCR 10年以上前 4.0
- 年収事例： 個人の評価によって決まるので、何年目で年収がどれぐらいという指標や目安がありませんでした。特に事務職は業績が評価しずらいので、把握しておりません。 給与制度の特徴：職...
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- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 2.5
- 年収事例：600 給与制度の特徴：グレードごとにレンジがあるが、公開されていない。ここ最近は以前のように昇給はしなくなった。昔はとても給料のいい会社だったらしいが、今は普通になっ...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 2.6
- 年収事例：初年度は外資系ということもあるので400万弱程度の年収はある。但し昇給の幅は限りなく少ないため、インセンティブで数字を稼げなければ、トータルの年収として維持していくのは...
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- 回答者 金融システム、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 3.6
- 年収事例：入社7年、650万円。休日出勤手当を含む。 給与制度の特徴：若い年次からじ...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 3.3
- 年収事例：新卒入社11年目、33歳、営業、年収700~750万円 給与制度の特徴： ボーナスはコミッションのため、成果に対して増減する。が、見込みを含めたノルマ設定になりがちなの...
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- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本NCR 10年以上前 3.0
- 年収事例：新卒入社10年目、33歳、PM、年収600万円～700万円 給与制度の特徴...
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- 回答者 SE、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 3.1
- 年収事例：４０～５０歳で７００～８００万程度 給与制度の特徴：年俸制のため、基本的に残業代は出ない（法律上義務づけられているので、休日出勤と、平日２２時以降の深夜割増分は出る）。...
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- 回答者 技術、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 2.4
- 年収事例：30歳、年収480万円程度 給与制度の特徴：年功序列色が強い 福利厚生・オ...
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