組織体制・企業文化（148件）
日本NCR株式会社
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- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 2.6
- 外資系ではあるが、普段は外資らしいところはあまり感じなかった。 ただ、日本企業に転職して環境を比較してみると、組織としては上下の壁が少なく比較的フラットでフランクな環境だったと思...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本NCR 2.5
- ・伝統的な企業であるが故に各種社内処理の方法や意思決定プロセス等に柔軟性、利便性が欠ける。 ・社内情報共有の概念が定着していない。 ・営業、技術、サービス部門間の連携意識があまり...
- 回答者 PS（金融系）、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本NCR 3.1
- 経営層と現場にかなり剥離がある。経営層はいわゆる外資系な雰囲気で現社長はソニー出身、またIBM出身や他の外資系IT企業から来る人たちが多い。現場は一般的なSI企業の雰囲気。私が所...
- 回答者 営業部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本NCR 2.9
- 以前は外資系でありながら日本企業の様な人を面倒見ていく風土があったが、ここ5～6年でよい外資系らしい外資系に変貌を遂げてきていると感じる。組織階層はあまり多くなく、社長や役員レベ...
- 回答者 流通システム本部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 4.1
- 上下関係が非常にフラットで、上司や部下のとの交流が非常に良い。また職務もいい意味でも悪い意味でもきっちりと決められているわけでもないので、お互いによく助け合う。日系のドメスティッ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本NCR 2.9
- 外資系企業ではあるものの、日本法人はとてもドメスティックです。 組織体系にも変更が生じることは多々あり、社長の交代も特に近年では頻繁にありました。 本社もよく幹部が入れ替わってい...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本NCR 2.6
- 日本法人ができてから90年以上経過していることもあり、外資系でありながら、ドメスティックな雰囲気も色濃く残ります。 徐々にグローバル主導の組織体制・給与体系・運営に替わりつつあり...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 3.4
- 外資系でありながら日本企業の良い面が多少残っています。また、営業を育成する文化が残っ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 3.0
- 風通しは大変良い。上司に対して役職に関係なく「さん」づけで呼ぶよう義務付けられており、また、自由に意見も言いやすい環境・雰囲気もある。チームごとの独立性が強く個人の裁量に任せられ...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本NCR 3.1
- のんびりとした社風。外資系ではあるが、日本での歴史ももうすぐ100年なので、とても古い日本企業のような体質である。拘束時間は長いが、労働の生産性はあまり高くない。帰りにくい an...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本NCR 2.9
- アメリカ企業ですが、実際は英語もほとんど使わず、度々早期退職を募ることがある、日本企業です。アメリカでは利益を出していて経営も順調とは報告がでるものの、日本では予算を削り、コスト...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本NCR 2.6
- 長い期間、組織体制のひずみが会った事がうかがえる。 営業の発言力が強いが、下支えするエンジニア側は体制が組めない事が多く、 そのような状況から、マネジャーでさえも、実際に現場のプ...
- 回答者 プロフェッショナル・サービス本部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本NCR 10年以上前 4.1
- 外資系企業でありながら、トップマネジメント層が日本の文化をしっかりと理解しているため、外国主導にはならず日本主導で意思決定が成されている。企業としての土台がしっかりとしていて安定...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本NCR 10年以上前 2.4
- 米国本社が主導権を握る外資系企業ではあるが、日本での歴史も長く生え抜き社員も多くドメスティックな体質の企業でもある。 本部長クラスになると本社とのコミュニケーションが必要になるた...
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- 回答者 営業本部、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 4.3
- 外資系ですが、日本法人の歴史は長いので日本の企業文化を反映されていました。昔は会社全体でのレクレーションなどありましたが、退職する頃は、部門、グループ単位での開催になっていました...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本NCR 10年以上前 2.4
- 旧い体育会系の文化が根付いていて、コンプライアンスの意識が薄い。特に、業績の悪化で大幅なリストラを行っているときだったので、社内の雰囲気は悪く、人間関係もギスギスしていました。 ...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日本NCR 10年以上前 3.5
- 顧客業界ごとの組織編成。営業の発言力がつよく、取ってきた仕事をSEがやらないことはあり得ない雰囲気。その代わり、営業は売上、受注残の予算達成率は厳しくウォッチされる。目標達成した...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本NCR 10年以上前 2.5
- 現在の日本法人は完全な米国の支配下になりさがってしまった。かつてはアニュアルレポート...
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- 回答者 本社営業部 事務職、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、日本NCR 10年以上前 4.0
- 100％外資系企業のため、縦割りの会社でした。日本国内には社長がいて、その下に組織があるという状況ですが、基本各組織の上部組織は海外となります。 日本でのビジネススタートは長いた...
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- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 2.5
- 事業部ごとに独立しており、横の連携はあまりない。 個人で考えて行動することが求められているがサポートを求めればサポートを得られる。 チームで仕事をするのが基本で人間関係は悪くない...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 2.6
- 企業の文化としては外資系でありながら外国籍の人は上層部以外ほぼいないためきわめて日系企業に近い組織である。十数年前は数字が良かったころは、それなりのインセンティブや成績優秀者によ...
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- 回答者 営業部門 マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日本NCR 10年以上前 4.8
- 「価値の販売をする」：物売りの発想ではない。お客様に価値をギブすること。買うという投資に対して満足してもらえるだけの投資効果を生ませる。このような哲学が強く存在する。 そのような...
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- 回答者 テラデータ事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 3.3
- 100年以上続く老舗外資系ITベンダーであり、金融と流通には圧倒的な導入実績がある。営業の会社であり、アカウントプランの立案からクロージングまで、営業マンが指揮しなければ案件は取...
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- 回答者 金融システム、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 3.6
- 外資系ではあるものの、日本に根付いて長いため、独特な雰囲気。 基本的にドライな人間関...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本NCR 10年以上前 2.1
- 外資系企業であるが、良くも悪くも日本的な考えの役職者が多い。いたって日本的な風土の会社の中で、米国本社からの英語のメールが飛び交ったり、米国本社から要人が来日する。役職者含め、英...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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