ワーク・ライフ・バランス（333件）
ギャップジャパン株式会社
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- 回答者 バックオフィス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ギャップジャパン 2.5
- 所属による差が激しいと思われる。勤続年数20年以上の社員の方も結構いて、ワークライフ...
- 回答者 店舗、販売、マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ギャップジャパン 3.9
- 有給は40日まで付与され、夏季と冬季に連休をとる文化がある。日数は平均1〜1.5週間...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ギャップジャパン 3.4
- 店舗や上司である店長にもよるとは思うが、私の経験してきたところでは、社員の長時間勤務...
- 回答者 ストア、小売業、ストアマネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ギャップジャパン 4.0
- 同業種で比較すればプライベートとのバランスは取りやすい方です。年間休日も同業種に比べ...
- 回答者 店舗、アシスタントマネージャー、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ギャップジャパン 2.6
- とても良い。アパレル業界の中ではトップクラスのライフワークバランスだと思う。完全週休...
- 回答者 正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ギャップジャパン 2.9
- 長期休暇が取れる点では良い。 お盆、年末年始と繁忙期には仕事をするが、その代わりまと...
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ギャップジャパン 10年以上前 2.1
- 今はどうか分かりませんが、以前はかなり労働環境が悪かったと思います。特に、夜間に行わ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 店舗運営補佐 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ギャップジャパン 4.3
- 休み自体は必ず週2回もらえます。休みの日に電話がかかってくることもほぼ無いです。しか...
- 回答者 店長補佐、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ギャップジャパン 2.6
- 店長次第。昔の体育会系意識の強い店長の下になると最悪です。休み希望を出せばいやな顔を...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ギャップジャパン 3.4
- 基本的に休みはかなり多い。 正社員は半年に一度、バケーションといって１０日間の長期休...
- 回答者 アソシエイトマネージャー、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ギャップジャパン 10年以上前 4.0
- 小売店なので、土日の休暇はほぼ無く、一般の職業の方とはやはりずれます。しかし１週間ご...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売、アシスタントジェネラルマネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ギャップジャパン 2.6
- 所属するチームによって、有給の取りやすさや希望休の取りやすさは変わる。 退職時に有給...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ギャップジャパン 4.3
- 入社当初はサービス残業が当たり前で夜勤で12時間働くこともザラだったが、途中から社風...
- 回答者 販売、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ギャップジャパン 4.1
- 夏と冬に連休を取ることができる。特別休暇が支給されるわけではないので有休を使用して休...
- 回答者 MGR、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ギャップジャパン 3.6
- 休み希望が出しづらく、近々まで自身のスケジュールが確定しない点はマイナスですが 夏と...
- 回答者 管理職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ギャップジャパン 2.6
- 仕事のメールが個人のスマートフォンだと見れないのでそれはとても良い環境でした。 ただ...
- 回答者 店舗、販売、店長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ギャップジャパン 3.5
- 週休2日に加え、祭日休、夏季と冬季には有給を使用して連休がとれる。 また、夏季にはサ...
- 回答者 マーケティング、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ギャップジャパン 2.8
- スーパーフレックスなので働き方はかなり柔軟。就業報告する必要もなく、自由な場所や時間...
- 回答者 店舗マネージャー、アソシエイトジェネラルマネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ギャップジャパン 2.9
- 夏場の半休制度。年次有給休暇とは別に10-12日ほどの半休が付与され、早退、もしくは...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ギャップジャパン 3.6
- ワークライフバランスにおいては、力を入れているように感じますが、上司や配属先店舗によ...
- 回答者 フィールド、マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ギャップジャパン 3.1
- 本社勤務なら別ですが、店舗勤めではライフバランスは難しい。 繁忙期や大型連休などで休...
- 回答者 店舗販売、販売・サービス、正社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ギャップジャパン 3.9
- ワークライフバランスは特に重んじてる会社で、夏は半休がとれたり、年2回10日間の休み...
- 回答者 販売職/店舗運営、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ギャップジャパン 3.5
- 店舗によって残業時間に差異がある。 基本的には10時間以内と少なめ。会社のゴールは2...
- 回答者 販売員、SV、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ギャップジャパン 3.9
- わりと希望の休みオフリクを出せるからいいとおもう 出しやすさは店舗の店長によるが 年...
- 回答者 販売、店長職、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ギャップジャパン 4.0
- 以前はサービス残業をしていたときもあったが、近年では仕事環境が整備されていて残業する...
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