社員クチコミ（82件）
株式会社プロロジス
- 組織体制・企業文化（13件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（12件）
- 女性の働きやすさ（14件）
- ワーク・ライフ・バランス（12件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、プロロジス 10年以上前 2.5
- 非常にアットホームな職場です。本社は米国ですので、100％外資系企業ですが、職場では...
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- 回答者 バックオフィス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、プロロジス 10年以上前 3.8
- 強み：ビジネスモデル 弱み：資金調達の状況に応じて業績が変わる。 事業展望：マーケットの成熟感はあるものの、今後はサプライヤーの淘汰は始まり、その中で、ベストサプライヤーとして残...
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- 回答者 バックオフィス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、プロロジス 10年以上前 3.8
- 働きがい： ビジネスの草創期から拡大期にいたる過程の中で、結果責任は重いものの、仕事をまかせられる風土であり、従業員相互にそれそれのプロフェッショナルとして尊敬していること。 成...
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- 回答者 経理、一般職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プロロジス 3.0
- 強み： 安定的な収入、開発力...
- 回答者 経理、一般職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プロロジス 3.0
- あまり思わない。 年配の男性が多いせいか、外資企業という雰囲気ではなく、泥臭い日本企...
- 回答者 経理、一般職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プロロジス 3.0
- 働きがい： 成果を評価頂ければ、新たなプロジェクトを任せて頂ける 成長・キャリア開発...
- 回答者 経理、一般職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プロロジス 3.0
- 優秀な方が多い中、パフォーマンスが低いが処遇が変わらない方々もいて、チームのモチベーションが下がったり、ストレスに思われている方々がいた。 結果をしっかりと評価頂けると感じるので...
- 回答者 経理、一般職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プロロジス 3.0
- 人事の社員で給与計算等行っておらず外注しているため、労務について知見のある者が社内に...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、プロロジス 4.5
- 外資系文化と日系文化のハイブリッド型 不動産に関わっているのは開発、営業、アセットマネジメント、プロパティマネジメント、コンストラクションマネジメントの業務 社内イベントあり 社...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、プロロジス 4.5
- 有給は取りやすい 1週間程度の海外旅行は問題ない 前職に比して残業は少ない バランス...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、プロロジス 4.5
- アシスタントを含め、ほぼ半数が女性 部長職、役員にも複数の女性がいる 産休、復職も行...
- 回答者 プロパティーマネジメント、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、プロロジス 10年以上前 2.6
- 女性の部門長もいて、場所にもよるとおもうが実力があれば活躍できる企業です。...
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- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、プロロジス 3.1
- 最近は女性でも比較的働きやすい職場になりつつあるのではないかと思う。...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、プロロジス 3.1
- 働きがい： 上司〔部署〕によって評価基準がまちまちなのではないかと思う。 成長・キャリア開発： 社内FA制度があるが、あまり活用している人はいないのではないか。大企業のように部署...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、プロロジス 3.1
- 仕事の調整がつけば、休暇は取りやすい。通常業務でもやりくりすれば残業は極力減らす事が...
- 回答者 バックオフィス、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、プロロジス 10年以上前 2.1
- 残業は少なく有給休暇も取りやすい環境ですので、プライベートは充実させる事が出来ると感...
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- 回答者 バックオフィス、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、プロロジス 10年以上前 2.1
- 子供のいる女性も多いので働き続けやすいかもしれません。 ただし男尊女卑の意識が強い上...
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- 回答者 非管理職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、プロロジス 2.9
- アットホームな雰囲気を重視しており、かつその雰囲気を維持構築するための方策と実践にも...
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、プロロジス 10年以上前 2.9
- 残業など有給休暇なども個人の仕事が終われば自由であるため、すべては個人の裁量次第。 ...
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- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、プロロジス 10年以上前 2.9
- 個人での裁量は大きいため、モチベーションの高い人は働きやすいと感じる。上司の裁量も大...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、プロロジス 10年以上前 2.9
- 働きがい： 人を成長させようという雰囲気はない。自らが学び、経験し、成長していくしかない。チャンスは十分にある。 成長・キャリア開発： 人脈形成と経験を得たことでよいキャリア形成...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、プロロジス 10年以上前 2.9
- 入社を決めた理由：新しいビジネスモデルであり、可能性を感じたため 「入社理由の妥当性...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、プロロジス 10年以上前 3.6
- 世界を視点に経営を考えているので、人員の削減など大胆に行ってきたその弊害がでないよう...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、プロロジス 10年以上前 3.6
- 入社を決めた理由：不動産ファンドの知識経験を身につけることができると考えたため。 「...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、プロロジス 10年以上前 3.6
- 女性、男性の区別は仕事においてまったくなかった。実力だけの世界なので、給料面も実力し...
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