働きがい・成長（53件）
ナイル株式会社（インターネット・東京都品川区）
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- 働きがい・成長（53件）
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- 退職検討理由（28件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（32件）
- 経営者への提言（10件）
- 年収・給与（57件）
- 回答者 バックオフィス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ナイル（インターネット・東京都品川区） 4.4
- 働きがい： 入社時にひとりひとり「ミッション」を明確に提示されるので、自分に対して会社が何を望んでいるのかがわかりやすく、努力する矛先が定めやすい。 また、評価制度も直属の上司の...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ナイル（インターネット・東京都品川区） 3.3
- 働きがい： 良くも悪くも働きがいはあった。社長が学生のときに起業したこともあり若いメンバーで構成されていたこともあり20代でマネージャーというケースもざらだった。 成長・キャリア...
- 回答者 コンサル、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ナイル（インターネット・東京都品川区） 10年以上前 2.6
- 働きがい： 学生のノリでやっているから最初は打ち解けやすかったが、入ってみると何も考えずに働いているメンバーが多くて気合いと根性だけでやらされていた 成長・キャリア開発： 会社か...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 デジタルマーケティング、コンサルタント、一般職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナイル（インターネット・東京都品川区） 3.1
- 働きがい： 自身の自己努力、社内情報の収集、有識者へのコミュニケーションなどにより、これまでの会社よりも情報量が多いため、よりインプットに時間をかけるほど知識や経験が得られる。 ...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナイル（インターネット・東京都品川区） 3.9
- 働きがい： 社内にプロフェッショナルな専門知識を持つ人が一定おり、その人達とチームを組めれば非常に有意義な経験ができる。ただしその場合は自身も何かしらの専門性を持っている必要があ...
- 回答者 デジタルマーケティング事業部、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ナイル（インターネット・東京都品川区） 3.5
- 働きがい： 実績・評価が社内のみでなく、社外に広まる点は魅力。 コンサルという形態、またブログ執筆やセミナー登壇など社外発信を重視されることから、社内評価というよりも外部から見て...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナイル（インターネット・東京都品川区） 4.3
- 働きがい： 一つはわかりやすい成果を出せば出すだけ評価に直結すること。変な派閥や妬み嫉みなどを嫌う文化であるため人的な障壁はあまり聞いたことがない。成果を出してより大きな仕事を任...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナイル（インターネット・東京都品川区） 2.5
- 働きがい： 早くからコンサルティングらしい業務を任されるので、その責任感と影響力にやりがいを感じた。 評価に関しては、半期ごとに設定したミッションの達成具合で判断されるが、定性的...
- 回答者 コンサル、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ナイル（インターネット・東京都品川区） 3.6
- 働きがい： ・任される点。 ・人事評価制度は常に試行錯誤しながら変化していた印象があります。自己で定めた目標ベースで評価される形だったのはよかったです。一方で上司の感覚的・定性的...
- 回答者 その他、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ナイル（インターネット・東京都品川区） 2.8
- 働きがい： 定期的な上長との面談があり、これが主な評価となります。しっかりと自己主張ができないと評価はされないと思います。その他、周りの社員から評価とポイントをもらい、ポイントを...
- 回答者 制作、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ナイル（インターネット・東京都品川区） 10年以上前 3.4
- 働きがい： 評価制度には試行錯誤していた印象で、モチベーションは無理やり上げる感じだったかもしれません 成長・キャリア開発： 成長は出来ると思いますよ。スピード感はベンチャーなら...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンテンツ管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ナイル（インターネット・東京都品川区） 10年以上前 4.5
- 働きがい： 社員同士でポイントを送り合って評価しあう社内制度があり、スタッフ間の"感謝"を大切にしています。 頑張れば頑張った分だけ、評価される土壌があります。 成長・キャリア開...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ナイル（インターネット・東京都品川区） 10年以上前 2.6
- 人事部等がなく、役員たちの相談で配置が決まる。打診を断ることはできるし、「この人が欲しい」と上長に言うと動いてもらうことはできる。 営業部は完全に売り上げ金額により職位が決められ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 自動車、営業、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ナイル（インターネット・東京都品川区） 3.3
- 働きがい： 自動車は新しい商材から毎年生まれるため、働きがいはある 成長・キャリア開...
- 回答者 コンテンツ編集・管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ナイル（インターネット・東京都品川区） 4.1
- 働きがい： 編集者として勤務する傍ら、業務の中でSEOのコンサルティングやマーケティ...
- 回答者 CS、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ナイル（インターネット・東京都品川区） 3.8
- 働きがい： 自主性を尊重してくれていたこと。入社したばかりでも意見を言いやすかったこと。 成長・キャリア開発： ポジションによっては大きな成長が見込める環境。今後の事業拡大につれ...
- 回答者 バックオフィス・マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ナイル（インターネット・東京都品川区） 4.1
- 成長・キャリア開発： ・経営の目にさらされたり、とにかくスピード感が早かったりと打席...
- 回答者 ライター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナイル（インターネット・東京都品川区） 2.6
- 働きがい： 好きなジャンルに関われたので、モチベーションは高かったと思います。 成長...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ナイル（インターネット・東京都品川区） 10年以上前 2.8
- 長く在籍しているメンバーのモチベーションは高い。モチベーション高く業務を続けられるか...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 デジタルマーケティング事業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナイル（インターネット・東京都品川区） 3.3
- 働きがい： 評価は役員に気に入られるかどうかが大きいだろう。取り合っている人は出世も...
- 回答者 デザイナー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ナイル（インターネット・東京都品川区） 10年以上前 3.0
- 働きがい： 全体的に仕事に対するモチベーションが高い社員さんが多かったです。 成長・キャリア開発： 基本的な教育はOJTで行われる。成長するか否かは会社で用意するものではなく本人...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ナイル（インターネット・東京都品川区） 4.4
- インターンや新卒での入社の場合、コンサル側は特に教育体制もしっかりしていたイメージ。...
- 回答者 制作、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ナイル（インターネット・東京都品川区） 10年以上前 2.3
- 経営陣に技術畑が皆無のため、制作、開発サイドは自由だが、スキルアップできるかというと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナイル（インターネット・東京都品川区） 3.8
- 自走して培った経験。 自分から動いて成果を出せるという経験はキャリアに活きる...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ナイル（インターネット・東京都品川区） 10年以上前 3.4
- 働きがい： 頑張った人を評価しようという気持ちはある会社だと思う 一方で、評価制度はあまり整っておらず主観が入ってる部分もあると思います 成長・キャリア開発： 営業とマーケティン...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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