社員クチコミ（93件）
株式会社Casa
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、Casa 10年以上前 2.4
- 入社を決めた理由： いいビルに入っていたのでそこそこの企業かと思った。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： もう少...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、Casa 10年以上前 2.4
- 個人主義の会社なのでプライベート優先は可能。でも何度も書くけど上司に気に入られるために自分の時間が取られることもよくあるので、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、Casa 10年以上前 2.4
- 方針がころころ変わるので社員はついてゆけない。会社の方向性を明確にしてほしい。 あとは評価が不公平。もっとやる気のある社員の言...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、Casa 10年以上前 2.4
- 働きがい： やはり人の役にたっていると思えることだと思う。過去の仕事ではあまりそのよな気持ちになる事がなかった。 この会社はマ...
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Casaの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 顧客アドバイザー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、Casa 3.0
- 地方に転勤させられるかもって考えると転職して都内で働けるところ行った方がいいかなーとも思います。結局退職金ないし、それでいい気...
Casaの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 顧客管理部、督促、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、Casa 2.5
- 残業時間が多く、平日は自由時間が皆無のため。 キャリアアップや成長を感じられない為。...
- 回答者 顧客管理部、督促、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、Casa 2.5
- 基本的に休日はカレンダー通りに動けます。平日は勤務時間が毎日8:00〜21:00のた...
- 回答者 顧客管理部、督促、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、Casa 2.5
- 強み： スタンダード上場企業。 弱み： 古い企業体制と価値観があり、そこを変えていく...
- 回答者 顧客管理部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、Casa 5.0
- 働きがい： 働きがいはかなりあると思います。 自信で目標が立てられるところが良いです。 成長・キャリア開発： 成長も長年勤めれ...
- 回答者 顧客管理部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、Casa 5.0
- 強み： チーム力が強く、安心感がある 弱み： 年功序列が否めない 事業展望： これか...
- 回答者 顧客管理部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、Casa 5.0
- 年功序列なイメージはありますが、 年々若手も増えてきているため、これからどんどん改善はされていくかと思います。 上司との距離は...
- 回答者 管理部、債権管理、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Casa 2.9
- 事業展望： 社長次第で変わる部分が大きい。 また社員の士気向上や視座向上に努めないと...
- 回答者 管理部、債権管理、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Casa 2.9
- 働きがい： 若く独身のうちは給料が高く感じる、それが一番高い。 成長・キャリア開発： 資格補助なし、推奨資格なし。 キャリア援...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Casa 3.1
- 周りが協力をしてくれることが多いので仕事とプライベートの調整はしやすかったが、役職に...
- 回答者 顧客管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Casa 2.0
- 女性でも働きやすい環境となっている。 部署によっては女性がほとんどいないため、そう言った場所ではわからないが、基本的には女性だ...
- 回答者 顧客管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Casa 2.0
- 事業展望： 他社と比較して強い点はあまりない。 上場していると言うことが強みに思えるが、上場してるがためにその維持のため利益が...
- 回答者 顧客管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Casa 2.0
- 休日はかなり多く、有給休暇も取得はしやすいと思う。 休日についても都合はつけやすいた...
- 回答者 顧客管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Casa 2.0
- トップの言うことが絶対であり、マネージャーはその内容から外れた事を言えない。 下の社員からの反発があったところで反映される事は...
Casaの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 顧客管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Casa 2.0
- 良くも悪くもトップの意向が強すぎる。 他社の成長にもついていけておらず将来性は感じら...
- 回答者 顧客管理部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、Casa 3.3
- 代表が変わった方が良いか？と聞かれるとNOだとおもいます。この会社はこの社長がいないとここまで成長することもなかったと思います...
- 回答者 債権管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、Casa 2.0
- 突然上司から出勤予定を変えてほしいなどの要求がある為、調整し難い環境です。...
- 回答者 債権管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、Casa 2.0
- 入社を決めた理由： 知人の紹介により入社。...
- 回答者 債権管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、Casa 2.0
- 全ての業務に携わらないと気がすまない人物。人に任せてみる事を考えなければならない。...
- 回答者 債権管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、Casa 2.0
- 成長・キャリア開発： 代表の好き嫌い人事で昇格や降格が決まる為、成長は困難を極めます...
- 回答者 内勤、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、Casa 2.0
- 管理職は休みの日でも携帯が手放せないようです。 それ以外の一般社員は比較的プライベー...
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