三井不動産商業マネジメントの平均年収
| 回答者の平均年収： |
536万円 |
| 年収範囲 |
300万円〜860万円 |
| 平均年齢 |
32歳 |
| 回答者数 |
正社員103人 |
正社員103人の社員クチコミから年収データを集計した結果、
三井不動産商業マネジメントの平均年収は536万円です。
三井不動産商業マネジメントの年齢別の平均年収
三井不動産商業マネジメントの年収を年齢別に見ると...
三井不動産商業マネジメントの職種別の平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|
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管理22人 | 550万円 （300万円〜706万円） |
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総合職17人 | 469万円 （300万円〜620万円） |
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オペレーションセンター16人 | 519万円 （350万円〜660万円） |
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運営10人 | 584万円 （400万円〜650万円） |
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PM9人 | 534万円 （380万円〜800万円） |
三井不動産商業マネジメントの職種別平均年収で最も高いのはプロパティマネジメント職で605万円でした。続いて、運営職の584万円、管理職の550万円、PM職の534万円、オペレーションセンター職の519万円、総合職の469万円の順となっています。
三井不動産商業マネジメントの年収内訳
年齢別の年収モデルケース
| 30歳 |
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| 40歳 |
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[年収データに関する注意事項]
年収・給与制度（129件）
三井不動産商業マネジメント株式会社
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回答者
施設運営、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井不動産商業マネジメント
3.8
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給与制度： 給与は長く働けばそれなりには上がる。組合も頑張っており、ベースアップはここ最近毎年されている。 一方、長く働いてい...
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回答者
総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井不動産商業マネジメント
3.0
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給与制度の特徴： 給与制度： 基本給は高くないがそこそこまとまったボーナスが入るため、ボーナス頼りになりがち。評価は半期に一度...
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回答者
オペレーションセンター、プロパティマネジメント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三井不動産商業マネジメント
3.1
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給与制度： 昇給は完全な年功序列。 目立った功績がなくても在籍していれば一定の職位まで上がれるため、保守的な人や仕事ができない...
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回答者
総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井不動産商業マネジメント
3.4
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給与制度： 一般的な福利厚生は大体ある。 家賃補助が赴任の場合は手厚いのだが、都心の場合雀の涙。赴任と差をつけるのは理解できる...
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回答者
オペレーションセンター、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井不動産商業マネジメント
3.6
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給与制度： 8級:23歳〜26歳 400万〜500万 7級:27歳〜29歳 500万〜600万 6級:30歳〜33歳 600万...
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回答者
PM、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井不動産商業マネジメント
2.6
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給与制度： 基本給以外に、時間外、住宅手当1.6万、家族手当1.2万(子供1人当り)あり 等級によってベースが変わるが、1等級...
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回答者
プロパティマネジメント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井不動産商業マネジメント
3.4
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給与制度の特徴： 給与制度： 良くも悪くも年功序列。中途の場合はプロパーに比べ2、3年昇格が遅いイメージ。早ければ30代後半で...
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回答者
不動産管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井不動産商業マネジメント
3.5
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給与制度： 新卒入社の場合管理職までは昇給が横並び 階級が8〜1級あり、４級から管理職となる。 ただし、宅建資格がない場合は最...
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回答者
商業施設運営業務、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井不動産商業マネジメント
2.4
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給与制度： 新卒プロパーと中途入社で同一の給与テーブルを使用しているが、昇級には明確な差がある。新卒は8級から、中途は職歴を考...
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回答者
オペレーションセンター、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三井不動産商業マネジメント
3.3
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同年代の平均より給料は高いが、退職金が低く数年前から確定拠出年金制度が開始され、希望者はボーナスから積立できるようになっている...
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回答者
運営管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三井不動産商業マネジメント
2.6
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給与制度： 基本的には年功序列で、安定感はあるものの、成果や貢献度が給与に反映されにくい傾向があります。 昇給はおおむね定期的...
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回答者
施設管理部、施設管理、課長代理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三井不動産商業マネジメント
3.1
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給与制度： ほとんど年功序列であり、毎年4,000円程度の昇給であった。昇給額は恵まれているとは言えない。 評価制度： 実力主...
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回答者
運営業務、施設管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井不動産商業マネジメント
3.0
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給与制度の特徴： 給与制度： 新卒であれば、特に問題がなければ昇給昇格可能です。有給や代休など、休みはしっかりと確保できますの...
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回答者
販売促進、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井不動産商業マネジメント
2.5
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給与制度： 日本の平均年収は超えてるが、ゴールデンウイークや年末年始も働いてるため多いとは感じたことがない。 評価制度： 年功...
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回答者
現場、管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三井不動産商業マネジメント
2.8
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給与制度： 毎年少しずつだが基本給が上がっている。 残業時間によって同年代でも100万近く金額が変わる。コロナ中でもボーナスが...
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回答者
会計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井不動産商業マネジメント
3.3
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給与制度の特徴： 給与制度： 給与は一般的な大企業と同じと感じる。実家付近や首都圏以外の場合だと家賃手当が8割ほど出るので、地...
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回答者
管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三井不動産商業マネジメント
3.0
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給与制度： 基本的に年功序列で昇級していく。 基準より高い評価だったとしても賞与で数万円程度、昇給で1,000円程度しか差がつ...
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回答者
運営企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井不動産商業マネジメント
2.0
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給与制度： まずまず。 評価制度： 曖昧。なぜこの人がリーダーになった？みたいな人がどの配属先にもいる。人付き合いだけで昇進し...
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回答者
不動産管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井不動産商業マネジメント
3.5
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給与制度の特徴： 給与制度： 地方に行けば手当などかなりもらえるが、都心になると手当が少なく、最初は生活が厳し感じる。 評価制...
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回答者
プロパティマネジメント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三井不動産商業マネジメント
3.5
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給与制度： 給与に関しては普通評価だと感じる。物価が上がってきている昨今、地方暮らしであれば別だが住宅手当がほぼ出ない本社や本...
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回答者
プロパティマネジメント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井不動産商業マネジメント
3.1
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給与制度： 新卒入社は一定の等級まではほぼ横並びで昇格・昇給する。ボーナスは同業他社と比較すると多いと感じる。 評価制度： 上...
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回答者
施設管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井不動産商業マネジメント
2.8
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給与制度の特徴： 給与制度： 業界では高水準と言われているが、決して高い給与とは言えない。 評価制度： どれだけ働こうとも、手...
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回答者
アウトレット、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三井不動産商業マネジメント
3.5
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給与制度： 仕事に対して給料が低い。残業しなければ本社勤務者は苦しいかもしれない(住宅手当も少ないため) 地方勤務者は住宅手当...
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回答者
オペレーションセンター、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井不動産商業マネジメント
3.5
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給与制度： 福利厚生など一般的なものは基本全てある。本社近辺だと住宅手当が低額なのがきつい。ただ、地方に行けば8割補助が出るの...
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回答者
商業、運営、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井不動産商業マネジメント
5.0
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給与制度： 平均より高く安定している。残業代が1分単位で支給されるため残業代で年収が変わる。サービス残業は禁止ですると怒られる...
会社評価レポートを投稿した103人の年収データを集計すると、三井不動産商業マネジメントの平均年収は536万円です。
管理の平均年収は550万円、
総合職の平均年収は469万円、
オペレーションセンターの平均年収は519万円です。
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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