組織体制・企業文化（93件）
ANAシステムズ株式会社
- 組織体制・企業文化（93件）
- 入社理由と入社後ギャップ（82件）
- 働きがい・成長（101件）
- 女性の働きやすさ（74件）
- ワーク・ライフ・バランス（88件）
- 退職検討理由（73件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（63件）
- 経営者への提言（27件）
- 年収・給与（96件）
- 回答者 ITエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ANAシステムズ 3.1
- ・エアライン事業社ではなく、ライフバリュー事業社としての位置付けに変わったことで、A...
- 回答者 SE、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ANAシステムズ 3.6
- ANAの子会社のためその要望に応えることが重要になります。 もともとは子会社体質が強...
- 回答者 システムエンジニア、一般職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ANAシステムズ 3.3
- ANAグループに属している為、良くも悪くもANA文化の影響を受けている。 会社の福利...
- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ANAシステムズ 2.8
- ＡＮＡグループ会社全体としてのシステム開発の中核を担う。 但し、一部の上層部は社内の...
- 回答者 旅客ソリューション部、SE、マネージャー、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ANAシステムズ 2.4
- 良くも悪くもANAの子会社であり、ぬるい。残業代に上限はなく、青天井に支給されるのは...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ANAシステムズ 2.6
- 体制としてはアプリとインフラ、システムごとに部門が完全に分かれている。縦割りに近いの...
- 回答者 開発部門、PM、管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ANAシステムズ 3.1
- 7,8年前まではANAからの出向者のみが経営層になっていたが昨今はその傾向も薄まりつ...
- 回答者 サービス、システムエンジニア、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ANAシステムズ 3.0
- IT企業のイメージは少ない。システムダウンは許されないため、標準化が進み、堅い とい...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ANAシステムズ 10年以上前 3.1
- ほぼ年功序列なので、実力のありやる気のある人が上にあがれているかは不明。挑戦しない、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 WEB、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ANAシステムズ 10年以上前 2.8
- 超優良企業のグループ企業というだけあり、安定志向向き。 チームによって特色がある。休...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システム部門 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ANAシステムズ 10年以上前 2.8
- ANAグループの中で唯一のIT事業会社であり、グループ全体のシステムを一手に担ってい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 国内旅客システム部 一般職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ANAシステムズ 10年以上前 2.8
- ＡＮＡグループのシステムを一手に担うシステム部門専門会社。ユーザは基本的にグループ社...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ANAシステムズ 10年以上前 3.5
- ベンチャー企業などとはちがって非常にのんびりしており、売上を気にする必要もなく、仕事...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ITエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ANAシステムズ 2.9
- 立場を問わず発言しやすい雰囲気がある。 年功序列制の給与体系となっており、業務内容や...
- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ANAシステムズ 3.0
- 良くも悪くもANAの子会社であり、仕事内容は空輸に関することに限られる可能性が高い。...
- 回答者 ITエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ANAシステムズ 2.8
- ANAグループのため、親会社の方針に従うしかない。自社で独自に色々な施策を打ち出すが...
- 回答者 システム部門、一般職、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ANAシステムズ 2.3
- ・トップはANAからの出向者であり、数年おきに変わる ・現場よりも、ANAや経営層と...
- 回答者 システム、PM、一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ANAシステムズ 3.4
- ANAの子会社意識の文化が強く、上下関係が結ばれているかのように感じることもしばしば...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ANAシステムズ 2.4
- 旧来の古式ゆかしき日本企業体質。管理職の男性陣が叱咤激励、パワハラ染みた発破かけが多...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ANAシステムズ 10年以上前 3.3
- 役員は親会社からの出向がほとんどである。風通しが良くなるよう積極的にヒューマンスキル...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ITエンジニア、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ANAシステムズ 3.1
- 顧客がANAとなるため、ANAが潰れないかぎり会社がなくなる心配がないので、よく言え...
- 回答者 プロジェクトマネージャ、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ANAシステムズ 3.5
- 過去、上層部は親会社からの出向が多かったが、現在はプロパー出身が半数以上になっている...
- 回答者 社内SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ANAシステムズ 2.6
- 社員の人当たりの良さはとても良いと思います。 部署に寄るとは思いますが、業務上の悩み...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ANAシステムズ 3.1
- 良くも悪くも子会社であること。仕事は取りに行かずとも自然と流れてくる。故に受け身姿勢...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ANAシステムズ 3.5
- 経営層はANAからの出向者が多く、事業内容もANAの意向を良くも悪くも受ける。システ...
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