ワーク・ライフ・バランス（149件）
ジャパン マリンユナイテッド株式会社
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- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジャパン マリンユナイテッド 4.9
- ワークライフバランスは調整し易い。 基本的には残業は減らす方向のようだ。 また上司が...
- 回答者 艦艇、設計、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパン マリンユナイテッド 2.4
- チームによるが、休みは調査しやすいし、家族の体調不良や育児に対する理解がある社員が多...
- 回答者 艦船修理部、施工管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパン マリンユナイテッド 2.9
- 自分の部署は修理事業なので、ある意味サービス業的なところがある。忙しい時は土曜出勤は...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパン マリンユナイテッド 2.6
- 有給休暇に関して自分が取りたいタイミングで取得することができる。そのため新入社員でも...
- 回答者 事務系、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジャパン マリンユナイテッド 2.8
- ゴールデンウィーク、お盆、年末年始の長期休暇があり、それぞれの期間は例年7日〜10日...
- 回答者 設計、課員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパン マリンユナイテッド 3.5
- あまりバランスは取れないと感じる。単純に仕事量が多くて、平日は夜中まで残業、休日出勤...
- 回答者 設計職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパン マリンユナイテッド 2.5
- 私事より仕事を優先させる風潮が色濃く、また人手不足かつ無理な受注による高操業の状態で...
- 回答者 造船部、設計、スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ジャパン マリンユナイテッド 2.5
- 有給は取りやすい。残業の多い少ないは部署ごとに変わると思う。 通勤手段は新入社員は大...
- 回答者 本社、設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパン マリンユナイテッド 1.9
- 基本的に工程ありき、客先ありきで、自分の意志がよほど強くないと希望の時期には休めない...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパン マリンユナイテッド 2.5
- 残業20〜45時間くらいで収めて帰ろうとする部署もあるが、22時になっても帰ろうとし...
- 回答者 現業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジャパン マリンユナイテッド 3.8
- 基本は土日祝が休みで、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始に大型連休があり、ワークライ...
- 回答者 設計、製造業、管理者、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパン マリンユナイテッド 3.3
- 毎日の残業が多く、プライベートの時間を確保することが難しい時がある。仕事の遅れを休み...
- 回答者 作業員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジャパン マリンユナイテッド 3.0
- 土曜日はほぼ出勤確定だし、残業もほぼ毎日あるのでワークライフバランスは整わない。力仕...
- 回答者 管理、総合職、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパン マリンユナイテッド 2.9
- 配属される部署によるが、ほぼ毎日定時の、土日は休みの部署に配属されれば、プライベート...
- 回答者 詳細設計、設計、一般スタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパン マリンユナイテッド 3.0
- わりと休暇は気兼ねなく取れる雰囲気。 ただし、船の試運転、エンジンの搭載など、どうし...
- 回答者 製造、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパン マリンユナイテッド 2.6
- 休みは前もって伝えていれば割かし取りやすいと思います 長期休暇に有給休暇をつけて海外...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジャパン マリンユナイテッド 2.8
- 今はわかりませんが、休日出勤を前提とした計画を立てていたため、現場で働く人をはじめ、...
- 回答者 技術系、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパン マリンユナイテッド 3.0
- プライベートとのバランスは調整しやすい。有給は好きな時に取ることが出来る（入社時に2...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジャパン マリンユナイテッド 2.3
- ゴールデンウィーク、7月から9月までの高い暑い時期に祝日の振替による連休、年末年始と...
- 回答者 現場、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパン マリンユナイテッド 2.4
- ワークライフバランスは部署によって異なるが基本的にはいい環境だと思う。ゴールデンウィ...
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジャパン マリンユナイテッド 2.3
- バランスは非常に悪い。会社が決めた日に強制的に休暇を取らされるが、カレンダー通りの祝...
- 回答者 艦船船殻部、溶接、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパン マリンユナイテッド 2.1
- 休暇は取得しやすいです。 忙しいと断られますが1ヶ月前とかに言えばほぼ100%OKさ...
- 回答者 製造、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパン マリンユナイテッド 2.0
- これも部署によるが、休みたければ有給休暇をとることに障害はない。（他人の目を気にしな...
- 回答者 設計、海洋設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパン マリンユナイテッド 2.6
- 土日は休める。ただし仕事が大変で休みの日に仕事をしたり、仕事のことばかり考えてしまう...
- 回答者 製造部、生産管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャパン マリンユナイテッド 2.1
- 定時ぴったりに退勤すると、白い目で見られることが多々あり、不本意な残業が一定数ある。...
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