組織体制・企業文化（10件）
株式会社HRビジョン
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、HRビジョン 2.4
- 自由な環境や働き方をイメージして入りましたが、実際はただの営業会社でした。 先輩社員...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、HRビジョン 10年以上前 3.9
- 当時は「人と企業をITで結ぶ」というスローガンでITサービスの新規立ち上げと運営を行...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、HRビジョン 3.8
- 会社のビジョンが明確なので、そこに共感できる人はやりがいを感じて仕事ができる。一方そ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、HRビジョン 10年以上前 2.8
- 基本的な考え方は体育会系。上司は割とパワー系で、押さえつけられるし、本人の機嫌次第で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 編集、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、HRビジョン 2.4
- 昔ながらの会社という印象。 自社メディアから受け取る、「運営会社も人や組織に対して先...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、HRビジョン 4.3
- 中途と新卒の割合が半々くらい？に感じました。 新卒からいる方々の昔からの社風に、中途...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、HRビジョン 1.9
- ワンマン。親会社の風土を受け継ぎ、純血が優遇されるので中途だと、そのノリに合わせるこ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、HRビジョン 4.3
- 組織としては50名以下のため、成長段階。 役職に関係なく社員をさん付けで呼び合う文化...
- 回答者 制作職、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、HRビジョン 10年以上前 3.1
- 基本的にはフランクでさん付けで呼び合う会社、上下らしい上下がない。 営業的な会社であ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、課長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HRビジョン 4.3
- 風通しがよく比較的上下がフラットな風土。正論であれば若手でも意見は通りやすい。...
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