千の採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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保育業界に特化した、インターネットサービス企業。 「こどもにピース!」をコンセプトに、インターネット写真販売サービス、保育業務ICTサービス、給食食育サービス等の事業を展開。

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千株式会社

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千株式会社

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Pick up 社員クチコミ

千株式会社

千の就職・転職リサーチ 働きがい・成長

企業が選んだクチコミ

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、千 3.6
働きがい:
全国の幼保団体と関わる機会があり、実際に課題に感じていることや求められている現場の声を聞くことができる。
そこに対して提案をし、団体の業務負担を減らすことができるとやりがいに繋がると感じる。

成長・キャリア開発:
チームの立ち上がりや新事業に携われるような機会も自身が望めば作ることが出来ると思う。
既存営業は課題解決型の経験が積める

千の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 営業、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、千 2.8
若年層が多く和気藹々とした雰囲気 残業も...続きを見る(全201文字)

千の就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 事務、内勤、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、千 3.6
評価制度: 基本実力主義です。 自ら進ん...続きを見る(全220文字)

千の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 マーケティング、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、千 4.5
入社を決めた理由: 若くてもチャレンジで...続きを見る(全378文字)

千の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 広報、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、千 3.3
ワークライフバランスは調整しやすい会社。...続きを見る(全207文字)

千の就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、千 3.8
強み: 教育業界でのフォトEC・IT(I...続きを見る(全301文字)

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千の求人

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法人営業

【保育施設向け営業】「はいチーズ!ベジ」セールス(東京/メンバー)

  • 年収 380万~500万円
  • 東京都
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CFO・コントローラー

財務経理部長(東京)

  • 年収 700万~1100万円
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経理・会計・財務

経理担当(東京)

  • 年収 400万~600万円
  • 東京都
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法人営業

【セールス オープンポジション(メンバー~マネージャー候補)】@東京/名古屋(出社・リモート混合のハイブリット勤務)

  • 年収 380万~700万円
  • 2つのエリア
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法人営業

【保育施設向けIT営業】「はいチーズ!」シリーズ セールス(東京/メンバー)

  • 年収 380万~500万円
  • 東京都

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千の企業紹介

RECRUIT GUIDE for 新卒採用

(新卒学生向け)会社パンフレット

27新卒の採用を実施しています!
会社パンフレットを作成いたしましたので、ぜひご一読くださいね。

【ピッチ内容】
事業内容、キャリアパス、社員インタビュー、数字でみるSENなど

総合保育テックサービス『はいチーズ!』(メイン事業)

写真と食の力で子どもの幸せを創る

「はいチーズ!」は『こどもにピース』をモットーに、保育園・幼稚園など子どもを預かる施設や保護者とともに子どもの幸せを育むことを目指す、総合保育テックサービスです。

運動会や発表会など季節行事の写真撮影から販売、問い合わせ対応まで、トータルでサポートする写真に特化したインターネット写真販売「はいチーズ!フォト」をはじめ、保育ICT「はいチーズ!システム」、アルバム制作「はいチーズ!アルバム」、動画作成/制作「はいチーズ!ムービー」で子どもの記憶や記録を残し、給食・食育サービス「はいチーズ!ベジ」では子どもの健やかなる成長を支援します。

未来ある子どもたちの人生がより豊かで幸せに溢れたものになるように、心と身体の両面へアプローチするサービスを提供しています。

(中途採用 / 全職種向け)千株式会社 会社説明資料
MISSION・VISION・VALUE

もっと、子どもに笑顔を。ずっと、託される存在へ。

ENGINEERING~開発について~

技術でできることの選択肢を自分たちで模索し、経営に提言していけるような組織へ。 / 顧客の課題を広い視点で捉える。 日本を代表するような強い開発組織へ。

【開発に関する考え方】
~ユーザの課題を理解し、解決策をプロダクトで実現する~

■WHY:なぜソレを実現するのか、ユーザーに提供するものは本当に役立つのか、価値があるのか
■WHAT:何を提供するか
■HOW:どうやって実現するか
この3つの要素を高いレベルで実行することで、価値の高いプロダクトがつくれると考えています。


【事業部とプロダクトチーム】
~事業部とプロダクト開発側が双方向で開発内容の意見出しを行う~

■開発目線での提案
競合の機能の研究、現場とのMTG、ユーザーヒアリング。
開発のアイデアとなる種を能動的に探し、プロダクト開発の視点から、ユーザーにとっての価値を考え提案。

■営業・マーケ目線での提案
事業計画、目標のP/L、KPIを事業側から示すことで、それを達成するためのプロダクト、サービスを発展させる視点をもつ。
ユーザー・クライアントからの声を届けキラーコンテンツの種をプロダクト側に提案。


【開発環境・ツール】

■言語・フレームワーク:PHP/Laravel/TypeScript/JavaScript/React/Vue.js/Go
■インフラ・ミドルウェア:AWS/Docker/nginx/PostgreSQL/MySQL
■構成管理:Terraform/Ansible
■分析基盤:ElasticSearch/Kibana/Redash
■監視:CloudWatch/Zabbix
■CI/CD:GitHub Actions/CircleCI/CodePipeline/CodeBuild/CodeDeploy
■DevOps:Slack/GitHub/DocBase/Backlog


【カンファレンス】~全エンジニアが主体的に開催~

■プロダクト報告会(月1回):全エンジニアが参加し、当月のチームの取り組みを発表。
■LT会:各自持ち寄りテーマにてオンラインでLTを行う。Slidoを使用し聴講者も参加。


【数字で見るエンジニア組織】※2023年9月現在
~子育てと仕事が両立しやすい環境~

■年代:40代8名/30代21名/20代17名
■新卒中途:新卒入社13名/中途入社33名
■性別:男性34名/女性12名
■お子様がいる開発者:14名
■2023年にお子様が生まれた開発者:4名
■2023年育休中の開発者:2名

職場情報

千株式会社

新卒採用者数・離職者数
2025年度
採用者数18人・離職者数1人
2024年度
採用者数30人・離職者数5人
2023年度
採用者数11人・離職者数0人

(2025年11月時点)

新卒採用者数の男女別人数
2025年度
男性9人・女性9人
2024年度
男性7人・女性23人
2023年度
男性4人・女性7人
平均年齢 31.0歳(2024年5月時点)
研修 あり:階層別研修、SEN University(企業内大学)
自己啓発支援 あり:学び3000(書籍購入費用補助)、SEN Create(新規事業企画立案)
メンター制度 あり:クロストーク
キャリアコンサルティング制度 あり:現在制度を進めています
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 15.0時間(2024年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8.8日(2024年度実績)
育児休業取得者数
取得者
男性6人・女性7人
取得対象者
男性10人・女性7人

(2023年度実績)

※企業担当者にて入力した情報を表示

女性労働者の割合-女性(%) 53.7%
育休取得率 男性: 60%・女性: 100%
有給休暇取得率 74.1%
管理職の女性比率 15.4%

※最終更新日:2025年01月15日

※出典: 女性の活躍推進企業データベース

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社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
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市場
[株式情報]
上場年月日
その他