ワーク・ライフ・バランス（16件）
グロースアンドコミュニケーションズ株式会社
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- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、グロースアンドコミュニケーションズ 3.9
- 現場との調整ができ、契約下限時間を割らなければ 休みをとることはでき、休むことに対し...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グロースアンドコミュニケーションズ 4.8
- 非常に調整しやすい。残業が顕著になっている昨今のIT業界には珍しく早く帰れる。...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グロースアンドコミュニケーションズ 3.5
- 参画プロジェクト次第ですが、営業担当も含めて現場と交渉出来ます。 あまりにも長時間の...
- 回答者 システム部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、グロースアンドコミュニケーションズ 10年以上前 2.0
- 意志が固い人ならバランスを調整しやすいと思う。 非常に多くの勉強会が開催され、基本的...
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- 回答者 プログラマ(オープン系・web系)、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、グロースアンドコミュニケーションズ 10年以上前 4.5
- 基本的に休みはお客様先に準ずるところがありますが、休みは週休2日でありますのでバラン...
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- 回答者 ICT事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、グロースアンドコミュニケーションズ 10年以上前 3.9
- 現場の忙しい時は別ですが、基本的には残業は推奨していない風潮があるので、問題ない時は...
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- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、グロースアンドコミュニケーションズ 3.8
- 今までの会社が厳しすぎたので、今の環境に感謝しています。 調整しやすいですし、休み方...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、グロースアンドコミュニケーションズ 2.6
- 残業はなるべく抑えるようにといった方針を取っている為、社員がプライベートの時間をとれ...
- 回答者 サーバ運用・保守、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グロースアンドコミュニケーションズ 2.4
- これは派遣先の会社に全てかかっている。派遣先の会社がよければいいだろうし、悪ければ悪...
- 回答者 SES、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、グロースアンドコミュニケーションズ 3.0
- 非常に良いと思う。が、案件に左右されるだけかもしれないです。 でも案件がダメなら早め...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、グロースアンドコミュニケーションズ 3.0
- 客先での仕事になるのでその客先次第としか言えない。ただし残業が多いと交渉はしてくれる...
- 回答者 なし、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グロースアンドコミュニケーションズ 10年以上前 3.0
- 常駐先によって違うとは思うのですが、自分の場合は調整しやすい環境でした。...
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- 回答者 プログラマー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、グロースアンドコミュニケーションズ 10年以上前 2.3
- 参画する現場次第である。 人によって残業８０時間の人もいれば０の人もいる。 運次第の...
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- 回答者 プログラマ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、グロースアンドコミュニケーションズ 10年以上前 4.1
- 参画する案件をエンジニア自身で決められるので、その時点で勤務時間や残業量の調整ができ...
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- 回答者 アーキテクト、部長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グロースアンドコミュニケーションズ 1.9
- 現場によりますね。...
- 回答者 SES事業部、エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、グロースアンドコミュニケーションズ 4.1
- バランス調整はしやすいので、仕事とプライベートの区別がしっかりできる。...
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