組織体制・企業文化（4件）
一般財団法人大阪市コミュニティ協会
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 区民センター、事務職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般財団法人大阪市コミュニティ協会 2.3
- コネ入社と一般入社との差がありすぎる。大阪市の発注する仕事を取りにいくという不安定要...
- 回答者 一般事務職・正社員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、一般財団法人大阪市コミュニティ協会 10年以上前 4.0
- 大阪市委託業務を数十年に渡り随意契約で受注。 近年、大阪市は事業委託の形式として公募...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 施設管理・事業企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、一般財団法人大阪市コミュニティ協会 3.1
- 大阪市24区それぞれに支部が設けられており、一般的な企業とはかなり違います。 一般的...
- 回答者 一般職員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、一般財団法人大阪市コミュニティ協会 2.6
- 人事考課制度など特にない...
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