経営者への提言（6件）
株式会社北陸近畿クボタ
- 組織体制・企業文化（12件）
- 入社理由と入社後ギャップ（16件）
- 働きがい・成長（18件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（15件）
- 退職検討理由（16件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（16件）
- 回答者 営業所、整備士、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北陸近畿クボタ 2.5
- 大手企業からの出資を受けるので、基本的にはそちらの顔色伺いが多く感じられるが、社内で...
- 回答者 アシスタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、北陸近畿クボタ 2.9
- 今後の社会の流れをみながらでも世代交代に積極的にかつ、女性の活躍をぜひ応援してほしい...
- 回答者 営業、セールスエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北陸近畿クボタ 2.8
- 現状の評価制度を見直すべき。立場が上になる程責任のみが増え、それに見合った報酬を受け...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、北陸近畿クボタ 2.3
- もっと研修を。 営業所運営を所長に任せっきりにしない。 所長の話のみを鵜呑みにしては...
- 回答者 農業機械サービス、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、北陸近畿クボタ 10年以上前 2.3
- 全社的に営業・サービス技術のスキルアップの講習・勉強会の実施 成功事例の共有化...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、女性、北陸近畿クボタ 2.9
- 有給消化率100％をめざしてほしい。...
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