ワーク・ライフ・バランス（42件）
HITOWAホールディングス株式会社
- 組織体制・企業文化（40件）
- 入社理由と入社後ギャップ（36件）
- 働きがい・成長（43件）
- 女性の働きやすさ（40件）
- ワーク・ライフ・バランス（42件）
- 退職検討理由（37件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（25件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（35件）
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、HITOWAホールディングス 3.5
- HITOWAグループに変わってから、従業員が働きやすい企業を目指すため、HITOWA...
- 回答者 総合、事務職、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、HITOWAホールディングス 2.0
- 在宅勤務をすすめている。取れるようになったので、少しは時間が持てるようになったが、数...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、HITOWAホールディングス 4.0
- スーパーフレックス制度があり、業務に支障のない範囲で自由に働くことができます。活用し...
- 回答者 運営事業部、マネージャー、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、HITOWAホールディングス 3.0
- 女性は働きやすい。個人の権利やコンプライアンスはしっかりしている。 本社は、お昼休憩...
- 回答者 福祉、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、HITOWAホールディングス 2.3
- 配属先にもよると思うが、人間関係含め雰囲気は悪くないため、有給は取りやすいかと思う。...
- 回答者 人材開発部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、HITOWAホールディングス 2.6
- 仕事後に予定を入れていても仕事が終わらず予定をキャンセルしなければならないことが多々...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、HITOWAホールディングス 3.8
- コアタイムの無いフレックスと在宅勤務により、自身の生活パターンに合わせた時間と環境で...
- 回答者 介護職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、HITOWAホールディングス 2.8
- 季節休の取得ができるため、有休はほとんど取得しなかった。 年末年始も施設はあいている...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、HITOWAホールディングス 4.5
- 会社として時間外勤務の削減や有給休暇取得率の向上に積極的に取り組んでおり、また私用の...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、HITOWAホールディングス 4.0
- 在宅勤務はコロナ前から取組んでおり、スーパーフレックスも導入しているため、プライベー...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、HITOWAホールディングス 4.0
- スーパーフレックス制度があるため、時間に関してはかなり柔軟に働くことが可能。また、在...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、HITOWAホールディングス 2.3
- 時間外労働、休日出勤は多い。 部署によるが出張も多いので基本は仕事優先の生活になる。...
- 回答者 管理部門、企画・管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、HITOWAホールディングス 3.4
- コアタイムの無いスーパーフレックスが導入され、プライベートとのバランスは非常に調整し...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、HITOWAホールディングス 2.5
- コンプライアンス意識も比較的高く、ワークライフバランスを改善しようという意識は高いと...
- 回答者 介護、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、HITOWAホールディングス 2.0
- 介護現場の話になってしまうが、施設によって差がありすぎる。 休暇は4週8休とは別に年...
- 回答者 本社、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、HITOWAホールディングス 2.1
- 部によってかなり差があります。人事部は日常的に残業しています。 経営企画は月次決算や...
- 回答者 介護職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、HITOWAホールディングス 2.1
- 残業はあまりありませんでしたが、ゼロではありません。月によって違います。 仕事が終わ...
- 回答者 管理本部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、HITOWAホールディングス 2.1
- 土日祝日、夏季休暇、年末年始は休日です。有給は部署／人によって消化率が大きく異なると...
- 回答者 新卒、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、HITOWAホールディングス 2.4
- 担当事業内容や部によって大きく異なります。 FC事業では基本的に残業が常習化していま...
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、HITOWAホールディングス 2.4
- 部署による気がします。周辺は多い。みなし残業分は働いてほしいと昔言っている上司がいた...
- 回答者 ヘルパー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、HITOWAホールディングス 2.4
- シフトは希望休制度があるので、おおよそ自分の思い通りに働く事ができる。 しかし、残業...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、HITOWAホールディングス 2.5
- 部署によっては、非常に良いと思います。 フレックス勤務やズレ勤務も対応している。 予...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、HITOWAホールディングス 2.5
- プライベートはほとんどなく、社用携帯には仕事先からの電話が休日問わず入ってきます。 ...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、HITOWAホールディングス 10年以上前 4.3
- ワークライフバランスが整っている部署もあれば、そうではない部署もあります。 私の部署...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、HITOWAホールディングス 3.1
- フルフレックス制を導入しており、ワークライフバランスは自身で調整しやすいと思う。 在...
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