経営者への提言（8件）
東洋製罐グループホールディングス株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（18件）
- 働きがい・成長（22件）
- 女性の働きやすさ（19件）
- ワーク・ライフ・バランス（20件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（17件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（23件）
- 回答者 営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋製罐グループホールディングス 3.4
- 過去の栄光からの早期脱却が急務であると考える。新卒で入社し、先輩や上司の方の仕事振り...
- 回答者 内勤、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋製罐グループホールディングス 4.1
- 悪い意味で平等だと思います。いろんな部署、会社がありますが、不要な機能や会社は統合し...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋製罐グループホールディングス 3.3
- まずはコンプライアンスをしっかりとすること。独占禁止法に何度も引っかかるため教育をき...
- 回答者 情報システム、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、東洋製罐グループホールディングス 2.8
- 仕事が分化しているのはいいことだが、どこで何をやっているのかわかりづらく、人頼みにな...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋製罐グループホールディングス 3.0
- 新しい事業へリソースを割き、挑戦することが必要である。自分の時代に会社を変えようとい...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東洋製罐グループホールディングス 2.8
- 創業家への遠慮がありすぎる。子息が社員にいるのでこれから経営層になるのであろうが・・...
- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋製罐グループホールディングス 2.9
- どこにお金を使うべきなのか、よく考えたほうが良いと思います。...
- 回答者 技術、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋製罐グループホールディングス 3.1
- 明確な経営方針を立てて経営戦略を作ること。...
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