退職検討理由（98件）
独立行政法人都市再生機構
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- ワーク・ライフ・バランス（159件）
- 退職検討理由（98件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（81件）
- 経営者への提言（30件）
- 年収・給与（149件）
- 回答者 東日本、設計、課員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人都市再生機構 4.0
- 民間デベと比べて、やっていることはあまり遜色ないが、給与面など待遇では民間に劣るため...
- 回答者 都市再生、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人都市再生機構 2.1
- 会社としての展望が見えず、個人のスキルもあまりつかない事への不安。ただ休みが取りやすいだけで、本質的にワークライフバランスが良...
- 回答者 都市再生、事務、一般社員、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、独立行政法人都市再生機構 2.5
- 特定の業務に関し経験者に業務負担が大きく、経験の乏しい管理職が多いことから組織的なサ...
- 回答者 建築、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人都市再生機構 3.6
- 退職は検討していない。実際子供を産んでも働き続けている人がおおい...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人都市再生機構 2.4
- 昔ながらの縦割り文化が風通しを悪くしていることがある。各部署の連携が取れていないケー...
- 回答者 賃貸住宅部門、技術、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、独立行政法人都市再生機構 2.1
- 入社後2〜3年おきにジョブローテーションがありますが、希望部署に配属されなかったため...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人都市再生機構 2.9
- 社内での関係者が多く、意見を伺うための内向きな業務が多すぎる。縦割りでの仕事が多い。...
- 回答者 都市再生、建築系総合職、主査、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人都市再生機構 2.9
- ・給料が安いこと ・やれることに制限が多いこと（風土的にも、法律的にも）...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人都市再生機構 2.6
- 時差出勤制度のみでフレックス制度はない。在宅勤務もなかなかしづらく、子育てしながらフ...
- 回答者 住戸リノベーション、企画、平社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、独立行政法人都市再生機構 3.3
- 自身の頑張りや実績が給与面に反映されづらく、モチベーションが低下したため。...
- 回答者 事務系総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人都市再生機構 3.8
- 入社初期、自分のキャリアを描けないときに、転職も検討したことがありますが、今のところ...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人都市再生機構 3.0
- 未だにアナログなやり方で仕事をしていることもいくつかあり、嫌気が差したため。また、適...
- 回答者 東日本賃貸住宅本部、事務系総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人都市再生機構 3.5
- 公的機関としての要素が強いため、理論的に正しくても忖度された結果、意見が通らないこと...
- 回答者 技術系総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人都市再生機構 2.4
- 新卒でこちらに入職したが、このまま４０歳になったときに何ができるようになっているか、他でやっていくスキルが身についているのか、...
- 回答者 建築、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人都市再生機構 3.8
- 給与水準が低い。 新卒から長年いても他社で通用するノウハウを獲得できている実感がなく...
- 回答者 建築、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人都市再生機構 2.4
- 待遇面。よくわからない仕事をしている人と同じテーブルで年功序列の評価をされていること...
- 回答者 事務、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、独立行政法人都市再生機構 10年以上前 3.0
- ニュータウン開発から撤退することが決まってしまい、この会社にい続ける理由がなくなって...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 賃貸、技術職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、独立行政法人都市再生機構 3.9
- 地元帰省のため。 人間関係は良好だった。 仕事もおもしろく感じ、やりがいがあった。...
- 回答者 庶務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、独立行政法人都市再生機構 3.5
- 直接雇用が三年で契約切りとなり一斉に何百人もの契約社員が切られた。その後、高時給でパ...
- 回答者 建築職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、独立行政法人都市再生機構 2.6
- スピード感がなく、事業をどんどん進めていく気迫に薄いので、この感覚に慣れてしまうこと...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人都市再生機構 3.1
- 2～3年ごとに定期異動があるので、スペシャリストとしてのスキルが身につきにくいため。 また、プロジェクトを最初から最後まで担当...
- 回答者 ストック、事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人都市再生機構 2.9
- 福利厚生が手厚くない。 引っ越しを伴う支社間異動が多い。 この会社でしか役に立たない...
- 回答者 法人営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人都市再生機構 2.3
- 周りの意識が低い、頑張りに見合った昇級等の制度がない、組織上柔軟な対応ができない。...
- 回答者 都市再生、技術、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人都市再生機構 2.1
- 法律で定められた内容でしか業務に携われないため、より幅広い業務に携わりたいと考えてい...
- 回答者 震災復興、総合職(事務)、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人都市再生機構 3.6
- 特段はありませんが、やはり評価と待遇です。ただ、この組織に限ったことではありません。...
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